Bewerbungsprozess & Onboarding bei Homeday

Bewerbungsprozess & Onboarding Prozess bei Homeday Bewerbungsprozess & Onboarding bei Homeday Wir konnten dein Interesse wecken? Klasse! Uns ist wichtig, dass du dich vom ersten Moment an gut aufgehoben fühlst. Hier erfährst du, wie unser Bewerbungsprozess gestaltet ist. Je nach Position kann es kleine Unterschiede geben, doch eines bleibt immer gleich: uns ist ein schneller, wertschätzender und transparenter Prozess besonders wichtig. Unser Bewerbungsprozess Hier erfährst du, wie unser Bewerbungsprozess abläuft 1 Du bewirbst dich über unser Bewerbungsportal Haben wir dein Interesse geweckt? Dann reiche deine Bewerbungsunterlagen ganz einfach und mit nur wenigen Klicks direkt über unser Bewerbungsportal ein. Für den Anfang reicht uns dein Lebenslauf - natürlich kannst du aber auch direkt weitere Dokumente wie Zeugnisse oder Zertifikate mitschicken. 2 Interview per Videocall Als nächstes laden wir dich zu einem Videointerview mit unserer Recruiterin Patricia ein. In diesem Gespräch geht es vor allem darum, dass wir uns gegenseitig kennenlernen und einen ersten Eindruck gewinnen. 3 Meet the Team & Skill Check Nun hast du die Möglichkeit, dein zukünftiges Team in einem oder mehreren Gesprächen kennenzulernen und uns mit Fragen zu löchern. Außerdem möchten wir gerne mehr über deine Skills und Kompetenzen in Bezug auf die Rolle erfahren. Diese Gespräche finden entweder per Videocall oder in einem unserer Büros in Berlin oder Köln statt. 4 Wir schicken dir ein Angebot It's a match? Wenn wir dich überzeugen konnten und du uns überzeugt hast, bekommst du ein Vertragsangebot von uns. Wir können es kaum erwarten, dich bei uns im Team zu haben. Offene Positionen ansehen - Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bewerbungsprozess - Check? Du hast den Bewerbungsprozess erfolgreich gemeistert und dich dafür entschieden, Teil unseres Teams zu werden - darüber freuen wir uns sehr! Jetzt beginnt dein Onboarding und wir möchten dir einen Einblick geben, wie dein Start bei uns aussehen wird. Uns ist ein strukturiertes Onboarding besonders wichtig, deshalb haben wir einige Grundpfeiler definiert, die allen neuen Teammitgliedern den bestmöglichen Einstieg bieten: 1 Dein erster Arbeitstag Welcome, new Homie! Wir freuen uns riesig, dich bei uns zu haben. An deinem ersten Tag erwarten dich verschiedene Onboarding-Sessions, in welchen du Homeday sowie unsere Teams und Abteilungen näher kennenlernen kannst. Nicht zu vergessen: ein entspanntes Mittagessen gemeinsam mit allen Newbies. 2 Dein Einarbeitungsplan Damit du bestens starten kannst, erhältst du von deinem Teamlead einen strukturierten Einarbeitungsplan, der dich durch die ersten Wochen begleitet. Schritt für Schritt wirst du in alle relevanten Themen eingearbeitet, baust dein Wissen auf und lernst dein Team kennen. 3 Wir freuen uns auf dein Feedback Nobody’s perfect: Wir freuen uns über dein Feedback zum gesamten Bewerbungs- und Onboardingprozess. 4 Deine Feedback Momente Natürlich bekommst auch du regelmäßig Feedback von uns. Gemeinsam reflektieren wir, wie die Einarbeitung läuft, in welchen Bereiche du bereits Expert:in bist und wo es vielleicht noch offene Fragen gibt. So kannst du dich bei uns optimal einleben und weiterenwickeln.