De functieAls Manager Mens & Organisatie bij Tremakids werk je op het snijvlak van strategie, cultuur en praktijk. Je bent lid van het MT en ontvangt leiding van de directeur-bestuurder. Vanuit die positie denk je mee over de koers van de organisatie en zorg je dat die koers voelbaar wordt in gedrag, processen en samenwerking. Tremakids bevindt zich in een fase van groei en professionalisering. Dat vraagt om iemand die vooruitkijkt, scenario’s kan doordenken en tegelijkertijd de verbinding met de dagelijkse praktijk bewaart. Jij zorgt dat strategische keuzes niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk landen in de organisatie.
Je ontwikkelt en versterkt het M&O-beleid in lijn met onze waarden: samen, inspirerend en professioneel. Je bouwt verder aan een waarderende en lerende cultuur en helpt de beweging te maken van een warme familiecultuur naar een stevige professionele organisatie zonder het menselijke te verliezen. Je geeft leiding aan een compact team en stuurt werkprocessen aan. Je begeleidt verandertrajecten, versterkt de basis rondom werkvermogen, introductie en het goede gesprek, en zorgt dat groei naar nieuwe locaties organisatorisch goed wordt ondersteund. Tegelijkertijd kijk je kritisch naar hoe we slimmer en digitaler kunnen werken, onder andere via verdere optimalisering van Nmbrs (salarispakket en personeelsinformatiesysteem).
Wat deze rol bijzonder maakt, is dat je van beide werelden bent. Je bent strategisch sterk en bestuurlijk scherp, maar houdt feeling met wat er speelt op de werkvloer. Je beweegt moeiteloos tussen MT en medewerkers. Je ziet risico’s, maar denkt vooral in kansen. Je houdt de organisatie wendbaar in een omgeving waarin maatschappelijke verantwoordelijkheid en ondernemerschap samenkomen.
Hier krijg je ruimte om mee te denken. Om richting te geven. Om aan de knoppen te draaien.
Jouw profielSamen bouwen met stevigheid en scherpte
Je bent een verbinder met visie. Benaderbaar, betrokken en professioneel. Je werkt vanuit vertrouwen en waardering, maar blijft scherp waar dat nodig is. Je begrijpt dat een organisatie in ontwikkeling vraagt om zowel souplesse als stevigheid. Je overziet het speelveld, voelt aan waar gevoeligheden liggen en weet precies wie je wanneer moet betrekken. Je schakelt soepel tussen MT en werkvloer en weet belangen samen te brengen. Vanuit verbinding breng je richting en rust. Je stelt scherpe vragen en durft buiten de kaders te denken. Je maakt onderscheid tussen hoofd- en bijzaken en weet wat nu aandacht vraagt en wat later kan. Daarmee help je Tremakids groeien naar een professionele en lerende organisatie.
Strategisch denken, daadkrachtig doen
Je hebt een relevante academische opleiding (HR of management) en ruime ervaring in een strategische managementrol. Je bent analytisch sterk en veranderkundig onderlegd. Je kijkt integraal naar vraagstukken: vanuit HR, organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie. Je begrijpt beleid, maar ziet vooral wat het in de praktijk betekent. Je vertaalt abstracte doelen naar concrete acties. Je hebt executiekracht. Je krijgt energie van het daadwerkelijk realiseren van verandering. Je bent wendbaar, proactief en loyaal. Projecten met een lange adem schrikken je niet af. Jij weet dat duurzame ontwikkeling tijd en consistentie vraagt.
Denken in scenario’s. Kansen zien. Richting geven. Dat typeert jou.
Het aanbodBij Tremakids krijg je de ruimte om daadwerkelijk impact te maken. Je stapt in op een moment waarop je kunt meebouwen aan de verdere professionalisering en toekomstbestendigheid van de organisatie. Jouw visie telt. Jouw bijdrage doet ertoe.
We bieden je een passend salaris volgens schaal 11 of 12 ( afhankelijk van je werkervaring ) van de cao Kinderopvang, met een maximum van €6.700,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring. De functie is voor 24 uur. Ben je bereid om ook operationele taken op je te nemen, dan is 32 uur bespreekbaar.
Hybride werken is mogelijk en vertrouwen is bij ons het uitgangspunt. Tegelijk verwachten we dat je aanwezig bent op vaste MT-momenten en zichtbaar bent in de organisatie wanneer dat nodig is. De verbinding met de praktijk blijft belangrijk.
Daarnaast kun je rekenen op een goede reiskostenregeling en een eindejaarsuitkering conform cao. En minstens zo belangrijk: je komt terecht in een warme, betrokken organisatie waar collega’s met plezier samenwerken en elkaar versterken.
De procedure
- We starten de procedure met een eerste online kennismaking met K+V.
- Uiterlijk 11 mei ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor de vervolggesprekken bij Tremakids. Deze gesprekken vinden plaats op 18 mei in de ochtend.
- Bij een positief gesprek word je uitgenodigd voor een assessment, waarvoor 21 mei is gereserveerd.
- We streven ernaar de procedure voor eind mei af te ronden.
Geïnteresseerd?We leren je graag kennen. Want jouw talent telt! Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn jouw drijfveren? Dat bespreken we graag. Ben jij ook nieuwsgierig? Reageer z.s.m, maar uiterlijk 11 mei 2026 via de knop solliciteer direct, en upload je cv en motivatie. Deze vacature is in behandeling bij Tamara Wijnja (06-83952012). Uiteraard kun je bij Tamara terecht voor nadere informatie.
Aan kandidaten die worden uitgenodigd, wordt gevraagd om online de Quinn-managementrollenmeting in te vullen.