Twój zakres zadań:
- Zarządzanie i rozwój sprzedaży w sklepie internetowym,
- tworzenie oraz realizacja strategii wzrostu e-commerce,
- analiza danych sprzedażowych oraz kluczowych wskaźników efektywności, m.in. konwersji, ROAS, LTV i zachowań użytkowników,
- optymalizacja UX/UI sklepu internetowego oraz customer journey w celu zwiększania efektywności sprzedaży,
- ścisła współpraca z działami Brand Marketingu, Contentu oraz Performance Marketingu,
- rozwijanie działań z zakresu marketing automation oraz personalizacji oferty,
- koordynacja wdrożeń nowych funkcjonalności i rozwiązań technologicznych, m.in. konfiguratorów 3D, AI recommendations czy mechanizmów cross-sell,
- zarządzanie promocjami, kampaniami sprzedażowymi oraz sezonowością oferty,
- monitoring konkurencji oraz trendów rynkowych w branży gamingowej i home-office,
- współpraca z agencjami zewnętrznymi oraz partnerami technologicznymi.
Potrzebujemy osoby, która:
- Ma minimum 3 lata doświadczenia w e-commerce na stanowisku managerskim,
- posiada doświadczenie w rozwijaniu sklepu internetowego o dużej skali działania,
- bardzo dobra zna Google Analytics 4, UX oraz mechanizmy zwiększania konwersji,
- potrafi łączyć strategię z operacyjnym działaniem i efektywnie podejmować decyzje w oparciu o dane oraz wskaźniki biznesowe,
- rozumie zależności pomiędzy sprzedażą, marketingiem i doświadczeniem użytkownika,
- wychodzi z inicjatywą i dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku e-commerce,
- jest samodzielna oraz silne nastawiona na realizację celów i wyników.
Mile wdziane:
- Doświadczenie w branży meblowej, gamingowej lub lifestyle,
- wykształcenie kierunkowe (biznes elektroniczny, zarządzanie, IT),
- komunikatywna znajomość języka angielskiego.
Oferujemy:
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub współpracę B2B,
- wynagrodzenie na poziomie 17000-19000 zł brutto (przy umowie o pracę) lub 20000-22000 zł netto (przy umowie B2B),
- pakiet benefitów: dofinansowanie karty Multisport, prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego,
- pracę stacjonarną bądź hybrydową (3 dni z biura, 2 dni zdalnie),
- rozwój - przeznaczamy budżet na kursy i szkolenia oraz dajemy swobodę w wyborze pakietów szkoleniowych, uczestniczymy także w targach i konferencjach branżowych,
- pomoc psychologiczną i pomoc prawną dla osób w potrzebie,
- pracę nad ciekawymi, rozpoznawalnymi markami - Diablo Chairs i Jan Nowak i realny wpływ na ich dalszy rozwój,
- naukę języka obcego zupełnie za darmo, dzięki rozwiniętej platformie eTutor,
- program poleceń pracowniczych - za polecenie pracownika wypłacamy premię w wysokości 1200 zł brutto,
- komfortowe warunki pracy - w pełni wyposażone biuro i wygodne, ergonomiczne fotele,
- pracę w nowoczesnej organizacji oraz przyjazne i otwarte środowisko pracy - komunikujemy się transparentnie, mamy do siebie zaufanie, jesteśmy odważni i nie boimy się wziąć na siebie odpowiedzialności za podejmowane decyzje.
Etapy rekrutacji:
I etap: Spotkanie online lub stacjonarnie z CRO oraz HR - około 1h. Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz doprecyzowanie oczekiwań wobec roli. To także moment na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji.
II etap: Zadanie rekrutacyjne. Otrzymasz praktyczne zadanie, które pozwoli nam ocenić Twój sposób myślenia, priorytety oraz podejście do rozwiązywania realnych wyzwań. Zadanie nie jest czasochłonne, ale wymaga samodzielnej analizy.
III etap: Drugie spotkanie z CRO oraz HR. Kolejne spotkanie mające na celu zaprezentowanie przez kandydata rozwiązania zadania, omówienie przyjętych założeń, sposobu myślenia oraz odpowiedzi na pytania.
IV etap: Feedback. Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną dotyczącą całego procesu. Wyjaśnimy kolejne kroki lub podsumujemy ocenę, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś.