Specjalista/ Specjalistka ds. Rozwoju Pracowników i Organizacji Szkoleń (5000 - 9000 PLN brutto/mies. UoP)

Specjalista/ Specjalistka ds. Rozwoju Pracowników i Organizacji Szkoleń (5000 - 9000 PLN brutto/mies. UoP)

Miejsce pracy:

Wrocław

Wyższa Szkoła Kształcenia Zawodowego

To innowacyjna uczelnia umożliwiająca zdobycie wykształcenia w nowoczesnych formach nauczania.

Pomysł na stworzenie oferty studiów dopasowanych do potrzeb aktywnych zawodowo słuchaczy w formie online pojawił się u nas ponad 5 lat temu i wciąż pracujemy nad najwygodniejszymi i najbardziej efektywnymi formami zdobywania wiedzy. Nasze autorskie rozwiązania nieustannie rozwijane są przez wewnętrzny softwarehouse, a długoletnie doświadczenie pozwoliło nam stać się pionierem w tej dziedzinie na polskim rynku.

Twój zakres obowiązków

• Diagnozuj potrzeby szkoleniowe i rozwojowe pracowników, patrząc zarówno na perspektywę ludzi, jak i biznesu.

• Projektuj i wdrażaj programy szkoleniowo-rozwojowe, które wspierają rozwój kompetencji i realnie wpływają na efektywność organizacji.

• Inicjuj i koordynuj projekty rozwojowe, od koncepcji, przez realizację, aż po ocenę efektów.

• Buduj i rozwijaj programy talentowe, wspierając rozwój kluczowych kompetencji i przyszłych liderów.

• Organizuj i koordynuj szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne, dbając o jakość, logistykę i doświadczenie uczestników.

• Współpracuj z menedżerami i zespołami w całej organizacji, wspierając ich w rozwoju kompetencji.

• Promuj inicjatywy rozwojowe i buduj kulturę ciągłego uczenia się.

• Analizuj dane, przygotowuj raporty i rekomendacje dotyczące działań rozwojowych, bo rozwój oparty na faktach ma największą moc.

Nasze wymagania

• Masz doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku związanym z rozwojem pracowników lub szkoleniami.

• Bardzo dobrze organizujesz swoją pracę i potrafisz prowadzić kilka projektów jednocześnie.

• Myślisz biznesowo i rozumiesz, jak rozwój kompetencji wspiera cele organizacji.

• Działasz proaktywnie i samodzielnie, a jednocześnie cenisz współpracę zespołową.

• Jesteś komunikatywny/a i potrafisz budować partnerskie relacje z menedżerami oraz pracownikami.

Mile widziane

• Doświadczenie w pełnieniu roli doradczej dla pracowników w obszarze rozwoju zawodowego.

• Doświadczenie w obszarze zarządzania talentami lub tworzenia programów talentowych.

Etapy Rekrutacji

Proces rekrutacji w WSKZ składa się z kilku etapów i może różnić się w zależności od stanowiska. Poznaj główne etapy procesu:

Analiza CV

Dokładnie zapoznajemy się z Twoją aplikacją, sprawdzając doświadczenie, umiejętności i dopasowanie do stanowiska. Jeśli spełniasz wymagania, zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

Rozmowa telefoniczna ze specjalistą HR

Podczas krótkiej rozmowy opowiemy o firmie i stanowisku, a także poznamy Twoje doświadczenie, oczekiwania i motywację do pracy. To również dobry moment na pierwsze pytania.

Spotkanie osobiste lub on-line ze specjalistą HR i przyszłym przełożonym

To okazja do lepszego poznania zespołu i zakresu obowiązków. Omówimy szczegóły stanowiska, Twoje kompetencje i wspólne oczekiwania, by upewnić się, że to idealne dopasowanie.

W przypadku wybranych stanowisk przewidujemy również spotkanie Dyrektorem HR oraz władzami Uczelni. Między kolejnymi etapami rekrutacji lub w trakcie spotkań możemy poprosić Cię o wykonanie zadań, które pomogą nam w ocenie Twoich kompetencji.

O każdym etapie i zadaniu uprzedzamy i informujemy z wyprzedzeniem.

Jeśli masz dodatkowe pytania skontaktuj się z nami

Jeśli informacje zawarte na tej stronie nie odpowiedziały na Twoje pytania, chętnie odpowiemy na nie osobiście za pomocą formularza kontaktowego.

Formularz kontaktowy