Digital Product Owner/ka

TL;DR

Wynagrodzenie:

💸 14 000 – 16 000 zł netto przy B2B*

💸 11 620 – 13 280 zł brutto przy UoP

*Płatne wynagrodzenie, gdy chorujesz (8 dni płatnej nieobecności) i masz wolne (26 dni w skali roku)

Podstawowe informacje:

• Tryb pracy: hybrydowy → zespól umówił się na min. 1 raz w miesiącu w biurze w Warszawie (Dolny Mokotów)
• Doświadczenie: Mid / Exp Mid (minimum 3-4 lata doświadczenia komercyjnego)
• Zespół: 1 Client Partner / 2 FE (Senior + Mid) / 2 BE (Senior) / QA
• Klient: branża ubezpieczeniowa
• Produkt: CMS
• Etap rozwoju produktu: Od zera / replatforming
• Języki: polski (biegły), angielski (min. B2)
• Szukamy: 1 osoby
• Start współpracy: sierpień 2026

Must have / Kluczowe wymagania

Wymagane doświadczenie

• Masz minimum 3-4 lata komercyjnego doświadczenia w roli Product Ownera, Project Managera lub podobnej, blisko produktu cyfrowego.
• Miałeś_aś do czynienia z projektami CMS/contentowymi, migracjami systemów, projektami z Design Systemami lub produktami cyfrowymi dla dużych klientów.

Komunikacja i współpraca z klientem

• Potrafisz transparentnie komunikować ryzyka i problemy oraz aktywnie uczestniczyć w ich rozwiązywaniu – zarówno z zespołem, jak i z klientem.
• Rozumiesz, jak pracuje Twój zespół i dlaczego robi to w określony sposób – to pozwala Ci realnie go wspierać, a nie tylko raportować status.
• Obserwujesz, czy projekt idzie w dobrym kierunku i jasno przedstawiasz klientowi, gdzie aktualnie jesteśmy.
• Analizujesz wymagania klienta z perspektywy usability i możliwości technicznych systemu (ze wsparciem developerów).
• Prowadzisz codzienne rozmowy o produkcie, precyzujesz wymagania i tłumaczysz je na konkretne tickety i zadania dla zespołu.
• Ustalasz zakres i priorytety z klientem oraz weryfikujesz rozwiązania zbudowane przez zespół.

Zarządzanie produktem

• Umiejetnośc priorytetyzacji i dostrzegania ryzyk zanim staną się problemem.
• Chęć zrozumienia architektury, aby wiedzieć, dlaczego budujemy coś w taki a nie inny sposób.
• Ciekawość i niechęć do trzymania się utartych schematów.
• Masz doświadczenie w pracy zwinnej jako PO i rozumiesz wartość iteracji – uwaga, nie szukamy Scrum Mastera, a osoby skoncentrowanej na produkcie.
• Planujesz i utrzymujesz roadmapę produktu, obserwując i rozumiejąc potencjalne ryzyka.
• Pracujesz hands-onz ticketami: rozpisujesz je, priorytetyzujesz i utrzymujesz porządek w backlogu.
• Rozumiesz kluczowe standardy dostępności i potrafisz je weryfikować w produkcie.
• Znajomość RODO i DORA to dla nas plus, choć nie jest wymagana.

Kompetencje związane z produktem

• Znasz narzędzia do zarządzania projektami, takie jak Jira i Confluence.
• Aktywnie “przeklikujesz się” przez produkt, weryfikując jego jakość i wychwytując błędy UX.
• Rozumiesz strukturę treści w CMS oraz jej wpływ na SEO.
• Znasz zasady UX na tyle, by identyfikować problemy i proponować usprawnienia.
• Rozumiesz i pracujesz z Design Systemami – potrafisz identyfikować rozjazdy i proponować rozwiązania.
• Rozumiesz kluczowe aspekty zwinności (np. jakie konsekwencje ma iteracja tygodniowa vs dwutygodniowa).
• Twoja inicjatywa jest dla nas bardzo ważna – oczekujemy bazowego zrozumienia architektury systemu, by wspierać zespół w refinementach (np. architektury UI). Chcesz “dotknąć” tego, co robimy, a nie tylko zarządzać z boku.

Nice to have

• Doświadczenie w pracy z produktami no-code (lub przynajmniej ich znajomość) – np. Webflow, Editor X (Wix), Bubble.io, Builder.io.

Twoje podejście – kogo szukamy?

Nie musisz mieć za sobą dekady doświadczenia – dla nas ważniejsze jest, żebyś naprawdę dbał_a o produkt i chciał_a rozumieć, co się za nim kryje.

• Samodzielność w prowadzeniu backlogu. Prowadzisz go samodzielnie i sam_a wychodzisz z propozycjami usprawnień, zamiast czekać na wytyczne.
• Jesteś pomostem, nie barierą. Jako zespołowy_a gracz_ka łączysz świat klienta ze światem technicznym zespołu, tłumacząc potrzeby jednej strony na język zrozumiały dla drugiej.
• Result-driven to Twoje DNA. Różnica między “starałem się to zrobić” a “zrobiłem to” jest dla Ciebie kluczowa. Bierzesz odpowiedzialność za jakość produktu i rozwiązujesz problemy u ich źródła, a nie na powierzchni.
• Komfort z niepewnością. Projekt migracyjny to zmienne środowisko – jesteś elastyczny_a wobec zmian i dobrze się czujesz, nawet gdy nie wszystko jest od razu jasne.
• Otwartość na dyskusję i feedback. Przyjmujesz konstruktywną krytykę i aktywnie uczestniczysz w rozmowach o produkcie, bo wiesz, że najlepsze decyzje rodzą się we wspólnej dyskusji.
• Dociekliwość to Twoja siła. Zadajesz mądre pytania, drążysz temat i nie akceptujesz niejasności – wolisz dograć szczegóły z klientem, niż zgadywać.

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Nasz klient

Będziesz pracować dla jednej z największych instytucji finansowych w Polsce, a także w Europie Środkowo-Wschodniej. To prawdziwy lider w swojej branży, który odgrywa wiodącą rolę w sektorze ubezpieczeniowym, stawiając na ciągły rozwój i innowacje. Realizujemy dla niego duże i złożone projekty, które mają kluczowe znaczenie biznesowe i stanowią integralny element ich strategicznej transformacji cyfrowej. Masz więc pewność, że to, co tworzysz, ma realną, strategiczną wartość.

Współpraca na długie lata – bo tak lubimy

Zaczynamy od replatformingu, ale nasza wizja zakłada długoterminową współpracę. W jej zakres wchodzi dalsze utrzymanie i rozwój produktu, a także możliwość realizowania kolejnych projektów i poszerzania portfolio współpracy z klientem. Nie jesteśmy dostawcą, jesteśmy partnerem. Będziesz ściśle współpracować zarówno z działem IT, jak i Marketingu po stronie klienta, zapewniając spójne i efektywne podejście do realizacji celów.

Projekt

Projekt polega na replatformingu kluczowego systemu CMS. To nie jest mała optymalizacja, to strategiczna transformacja, gdzie zastępujemy obecną platformę klienta nową, budowaną od podstaw na nowym stacku technologicznym. To wielomiesięczne przedsięwzięcie, w którym będziesz łączyć wizję klienta z codzienną pracą zespołu technicznego. Projekt realizujemy w modelu Fixed Price, co oznacza jasno określony zakres i budżet – Twoja rola jako Digital Product Owner_ki będzie kluczowa w utrzymaniu równowagi między oczekiwaniami klienta a realnymi możliwościami zespołu.

Jak wygląda praca w zespole?

Dołączysz do zespołu, który działa w innym tempie niż wszystkie inne w SYZYGY. Nasza praca jest inspirowana metodami zwinnymi, ale to, co nas wyróżnia, to prędkość i konkretność – tu liczy się szybkie dowożenie i widzenie efektów swojej pracy.

Skład i kompetencje zespołu

Nasz zespół działa już od kwietnia 2026 – dołączysz do sprawnie funkcjonującego teamu, w którym znajdziesz: Client Partner_kę, dwie osoby na roli Frontend Developera (Senior + Mid), dwie osoby na roli Backend Developera (Senior) oraz QA. Zazwyczaj nasze zespoły to mix doświadczeń na poziomie mid-senior. Zależy nam, aby ten zespół posiadał pełne kompetencje do wdrożenia produktu, a także jego dalszej obsługi i rozwoju.

Typ współpracy

Inspirujemy się metodologią Scrum, co oznacza dynamikę, transparentność i zorientowanie na dowożenie wartości. Regularne rytuały, takie jak daily, sprint reviews, retrospekcje oraz steerco z klientem, są już częścią naszej codzienności i pomogą Ci szybko wdrożyć się w rytm pracy zespołu.

Dynamika i atmosfera w zespole

To, co wyróżnia nasz zespół na tle innych w SYZYGY, to tempo – żaden inny nasz team nie jest nastawiony na tak szybkie dowożenie i widzenie realnych efektów pracy. Działamy w modelu result-driven: liczy się dla nas “zrobiłem”, nie “starałem się zrobić”. Pracujemy w szybkich iteracjach, dużo testujemy i intensywnie korzystamy z AI w codziennej pracy – to nie dodatek, a naturalna część naszego warsztatu. Atmosfera jest mocno nastawiona na cel i efektywność, przy czym ważna jest dla nas zasada: nie kisimy napięć – rozwiązujemy problemy na bieżąco, otwarcie i szybko.

Kilka z WIELU naszych zalet…

Nasze wartości

W SYZYGY działamy inaczej. Stawiamy na przejrzystość, zaufanie i samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji, co oznacza brak tradycyjnych hierarchii, sztywnych struktur zarządzania czy szefów. Każda osoba ma realny wpływ na to, jak pracujemy, a błędy traktujemy jako naturalną część procesu – najważniejsze, by wyciągać z nich wnioski i iść dalej.

Kluczowe wartości:

♥︎ Zaufanie
Wierzymy, że każda osoba w zespole działa zgodnie ze swoimi kompetencjami i w interesie organizacji, dlatego dajemy pełną swobodę w podejmowaniu decyzji. Zakładamy, że każdy potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje samodzielnie, bez potrzeby nadmiernej kontroli.

♣︎ Odpowiedzialność
Każda osoba bierze odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki, a nasze struktury wspierają samodzielność i niezależność.

♦︎ Transparencja
Stawiamy na otwartą komunikację i informacje zwrotne. Tworzymy kulturę, w której każdy głos ma znaczenie. Feedback traktujemy jako narzędzie rozwoju, zarówno dla jednostek, jak i całych zespołów.

Interesujące?

Możesz przesłać swoje CV, link do LinkedIn, portfolio lub stronę internetową – wybierz formę, która najlepiej Cię reprezentuje.

🔜 Aplikuj jak najszybciej: Rekrutację zamkniemy, gdy otrzymamy wystarczającą liczbę zgłoszeń. Aby mieć pewność, że odpowiemy każdej osobie, zakończymy proces po zebraniu odpowiedniej liczby aplikacji.

Kroki w rekrutacji

W SYZYGY rekrutacja to nie tylko proces, ale przede wszystkim szansa na wzajemne poznanie. Stawiamy na otwartość i współpracę – każdy etap pozwala lepiej zrozumieć nasze podejście i ocenić, czy do siebie pasujemy. Decyzje podejmuje cały zespół, z którym będziesz pracować. Proces jest przejrzysty, szybki i oparty na dialogu.

Za tę rekrutację odpowiada:

Główną osobą odpowiadającą za tę rekrutację jest Ola – Company Recruiter. Jeśli masz jakieś pytania i nie znajdziesz odpowiedzi w naszym FAQ, śmiało pisz do niej na LinkedIn lub maila aleksandra.zych@syzygy.pl