HR Business Partner (m/w/d)

HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) ID: 2026/1628 Würzburg LUNISA schafft Verbindungen und bringt zusammen, was zusammengehört. Wir kennen nicht nur den bundesweiten Arbeitsmarkt, sondern auch seine Besonderheiten und finden somit auch für Sie den passenden Traumjob! Unser Kunde ist weltweit führender Hersteller von Lager- und Logistiksystemen und global mit über 80 Standorten vertreten. Mit seinen innovativen Technologien und Softwarelösungen ermöglicht dieses Familienunternehmen die Optimierung und Digitalisierung sämtlicher Prozesse im Bereich der Intralogistik, wie bspw. Lager, Fördertechnik oder Regalsysteme. Am Standort im Raum Würzburg sucht unser Kunde Verstärkung im HR-Team. Job Details Vollzeit mit 40 h / Woche Gleitzeit mit Zeiterfassung Hybrides Arbeitsmodell möglich 30 Urlaubstage 13,27 Gehälter (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) Aufgaben Strategische Beratung von Führungskräften und Management in allen HR-Themen sowie Ableitung und Umsetzung von HR-Strategien aus den Unternehmenszielen Mitarbeit in internationalen HR-Projekten Sicherstellung arbeits- und kollektivrechtlicher Compliance durch fundierte Beratung, Risikobewertung sowie Begleitung komplexer personeller Entscheidungen und Konfliktfälle Verantwortung für die strategische Steuerung des gesamten Employee Life Cycles inkl. Planung, Qualitätssicherung und Begleitung komplexer personeller Maßnahmen (z. B. Schlüsselpositionen, Nachfolge, Trennung) Gestaltung und Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie Beratung zu Führung, Kultur und Weiterentwicklung von Performance- und Talentstrukturen Verantwortung für Talentmanagement, Personalplanung und Workforce-Konzepte sowie Mitwirkung an Employer Branding, Recruiting und Retention Steuerung und Optimierung von HR-Governance und -Prozessen sowie enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt im Bereich Betriebswirtschaft Ca. 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal Ausgeprägte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und den Bereichen Sozialversicherungs- & Betriebsverfassungsrecht, sowie deren sichere und situationsgerechte Anwendung Selbständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, gute Auffassungsgabe und hohe Eigeninitiative Ausgeprägte Kommunikationsstärke, gute Menschenkenntnis und Anpassungsfähigkeit Gutes Urteilsvermögen, hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen, ausgeprägte Empathie