De functieWij zoeken een voorzitter met natuurlijk gezag en bestuurlijke sensitiviteit. Iemand die begrijpt hoe bestuurlijke verhoudingen werken en die scherp kan toezien zonder op de stoel van de bestuurder te gaan zitten.
Je bent maatschappelijk betrokken, hebt overzicht en stelt de vragen die ertoe doen. Je hebt oog voor ontwikkelingen buiten de organisatie en begrijpt hoe samenwerking met onderwijs, gemeenten en zorgpartners het functioneren van het samenwerkingsverband beïnvloedt.
In een kleine raad van drie leden is het belangrijk dat je breed kunt kijken en samen met de andere leden verschillende expertisegebieden afdekt.
Jouw profielJe brengt onder andere mee:
- strategisch inzicht en overzicht
- inzicht in financiële planning en control
- omgevingsbewustzijn en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
- het vermogen om kritisch én constructief te bevragen
- rolvastheid in het onderscheid tussen bestuur en toezicht
Je bent een mensenmens met een dienende houding. Je hebt een hart voor onderwijs en leren en wordt gedreven door de bedoeling van het samenwerkingsverband. Je hebt gevoel voor samenwerking, begrijpt het belang van vertrouwen en durft wanneer nodig aan te spreken. Bescheiden wijsheid past bij je: luisteren, observeren en op het juiste moment interveniëren.
Het aanbodJe maakt deel uit van een kleine, betrokken raad van toezicht die samen met de bestuurder bouwt aan de toekomst van passend en inclusiever onderwijs.
De vergoeding is gebaseerd op de richtlijnen van VTOI-NVTK en valt binnen WNT-klasse B. Daarnaast ontvangen leden een reiskostenvergoeding en beschikken zij over een scholingsbudget.
De procedureDe selectieprocedure bestaat uit twee ontmoetingen.
De eerste gesprekken vinden plaats op 13 mei. Tijdens deze ontmoeting maak je kennis met leden van de Raad van Toezicht, een vertegenwoordiging van de OPR en de directeur-bestuurder. Het doel van deze eerste ronde is elkaar te leren kennen en te verkennen of er een goede basis is voor verdere samenwerking.
Als deze ontmoeting voor beide kanten aanleiding geeft om verder met elkaar in gesprek te gaan, volgt een tweede gesprek op 19 mei. In deze ronde is er meer ruimte voor verdieping en het verder verkennen van de rol, de verwachtingen en de mogelijke samenwerking.
Ons streven is om de procedure voor 1 juni zorgvuldig af te ronden en tot een benoeming te komen.
Geïnteresseerd?Herken jij jezelf in dit profiel en spreekt deze rol je aan? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
Je kunt uiterlijk 10 mei reageren door bij “solliciteer direct” je cv en motivatie te uploaden.
Heb je vragen over de functie of de procedure, dan kun je contact opnemen met Johannes Arets (06-1026 0480), die deze procedure vanuit K+V begeleidt.
Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek, worden gevraagd vooraf een online Quinn-managementrollenmeting in te vullen.