Fuhrparkmanager (m/w/d)

Fuhrparkmanager (m/w/d) Job ID: 5227 | Arbeitszeitmodell: Vollzeit  |  Vertragsart Unbefristet | Jobkategorie: Landverkehr / Spedition   „Logistics is People Business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen.   Aufgaben   Kompetente Ansprechperson für die in der Niederlassung eingesetzten Fahrer unserer Servicepartner Unterstützung des Fahrertrainers beim Onboarding-Prozess sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards Begleitung von Fahrern zur Touren- und Gebietsoptimierung bei Bedarf Organisation und Durchführung von Schulungen und Unterweisungen Bindeglied zwischen Disposition, Fahrern und Transit-Terminal Überwachung, Steuerung und Optimierung interner Prozesse in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Fahrern Qualifikationen   Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im speditionellen Umfeld wünschenswert – alternativ ausreichend Erfahrung als Berufskraftfahrer (m/w/d) Besitz des AdA-Scheins sowie erste Erfahrung in der Betreuung und Ausbildung von Auszubildenden wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich Kenntnisse der gesetzlichen Vorschriften im gewerblichen Güterkraftverkehr, Gefahrgut und Sozialvorschriften Ausgeprägtes Interesse an Fahrzeugtechnik und Prozessoptimierungen Führerschein Klasse C/CE wünschenswert Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen Unser Angebot Leistungsgerechte Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jährliche Teilnahme an der Qualitätsprämie, vermögenswirksame Leistungen, Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge und der arbeitgeberfinanzierten Pensionskasse Ein Arbeitszeitkonto in Verbindung mit einer 38-Stunden-Woche auf 5 Tage verteilt, gratis Mitarbeiterparkplätze und ein betriebseigenes Personalrestaurant mit subventionierten Preisen Einarbeitungs- und Durchlaufplan im Onboarding Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten  Vergünstigte Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits und Company Bike