About the Role
Zorgen voor consistente toepassing van benefitsprocessen binnen de People & Culture industrie, vanuit Rotterdam.
Ondersteunen in de uitvoering van benefitsoperaties voor meerdere Europese landen.
Meewerken aan de transitie van processen naar het Operations & Advisory Benefits team.
Controleren op compliance met beleid en lokale wetgeving.
Dagelijks beheer van lokale benefitsplannen (o.a. health & retirement).
Beoordelen van escalaties binnen de employee lifecycle.
Bijdragen aan agile reward‑projecten.
Up‑to‑date houden van communicatie‑ en voorlichtingsmaterialen.
Optreden als SME tijdens CBA‑onderhandelingen en Total Reward Reviews.
Samenwerken met externe vendors en interne teams vanuit Rotterdam.
Werken volgens de nieuwe reward operating model werkwijze.
Profiel
Minimaal 5 jaar ervaring in compensation & benefits
Diepe kennis van benefits‑processen - je begrijpt hoe benefitsadministratie, vendor‑management, policies en uitvoering samenhangen.
Ervaring met reward operations - je kunt reward‑ en benefitsprocessen uitvoeren, onderhouden en verbeteren binnen een complexe omgeving.
Kennis van relevante wet- en regelgeving - je kent lokale juridische en sociale verplichtingen voor benefits in de regio.
Sterke analytische vaardigheden - je kunt benefitsdata interpreteren, verwerken en omzetten naar correcte acties.
Kennis van Excel - je kunt rapportages, analyses en overzichten maken.
Basiskennis van Workday - handig bij het verwerken van wijzigingen en rapportages.
Ervaring met vendors - je weet hoe je leveranciers aanstuurt, informatie controleert en contractafspraken bewaakt.
Projectmatige ervaring - je kunt meewerken aan implementaties, transities en reward‑projecten.
Bachelor opleiding - bij voorkeur in HR, Business Administration of vergelijkbaar.
Uitstekende beheersing van Nederlands én Engels - noodzakelijk voor communicatie met medewerkers en internationale teams.
Tech Stack
benefits administrationHR compliancepayrollExcelWorkdayvendor managementreward operations