Opublikowano 2 miesiące temu
Aktualnie dla Klienta z branży elektroenergetycznej prowadzimy proces rekrutacyjny na stanowisko: Senior Sharepoint Developera.
Obowiązki:
- Tworzenie, wdrażanie i utrzymanie rozwiązań opartych o platformę SharePoint On-Premise oraz Nintex K2;
- Projektowanie i rozwijanie przepływów pracy oraz formularzy elektronicznych;
- Integracja z różnymi systemami i bazami danych;
- Optymalizacja istniejących rozwiązań w celu zwiększenia ich wydajności i funkcjonalności.
Oczekujemy:
- Minimum 3 lat doświadczenia w pracy z platformą SharePoint i jej bardzo dobrej znajomości (mile widziana praca z SHP On-Premise wraz z przepływami pracy);
- Doświadczenia w wytwarzaniu rozwiązań za pomocą platformy Nintex K2 lub gotowość do nauki w tym obszarze;
- Znajomości technologii: JavaScript, HTML5, CSS3, XML, jQuery, REST API, SOAP oraz standardów integracji usług webowych;
- Znajomości SQL oraz relacyjnych baz danych;
- Zdolności analitycznego myślenia oraz rozwiązywania problemów;
- Dobrych umiejętności komunikacyjnych i współpracy w zespole;
- Znajomości języka angielskiego.
Mile widziane:
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki, inżynierii oprogramowania lub pokrewnej;
- Bardzo dobra znajomość platformy Nintex K2 lub Nintex z naciskiem na jej integrację z platformą SharePoint;
- Znajomość innych silników do tworzenia przepływów pracy na platformie SharePoint;
- Znajomość platform RPA (UiPath, BluePrism);
- Znajomość frameworków Angular, React, lub Vue.js.
Oferujemy:
- Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku w trybie hybrydowym (zespół pracuje głównie zdalnie, możliwe spotkania 1-2 razy w miesiącu we Wrocławiu lub Warszawie);
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (15.000 – 18.000 zł brutto);
- 50% kosztów uzyskania przychodu w zakresie realizowanych prac twórczych;
- Elastyczne godziny pracy;
- Bogaty pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie;
- Indywidualny program szkoleniowy z wysokim budżetem;
- Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników;
- Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy;
- Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego oraz możliwości rozwoju na wielu płaszczyznach (np. dofinansowania do studiów podyplomowych, szkolenia managerskie, konferencje, fora);
- Udział w innowacyjnych projektach, mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie;
- Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami.