Technical Manager (k/m)

Technical Manager (k/m) Opis stanowiska Wymagane kwalifikacje Oferujemy Kontakt Opis stanowiska Poszukujemy doświadczonego i charyzmatycznego Managera Technicznego, który obejmie strategiczny nadzór nad obszarem technicznym (Utrzymanie Ruchu, Narzędziownia, Infrastruktura) zakładu produkcyjnego w branży tworzyw sztucznych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za rozwój techniczny, optymalizację procesów utrzymania ruchu i infrastruktury pod kątem dostępności form, maszyn i urządzeń do produkcji, redukcji kosztów, oraz zarządzanie zespołem inżynierów i techników. Najważniejsze zadania:  Odpowiedzialność za całą infrastrukturę techniczną zakładu oraz zapewnienie ciągłości pracy linii produkcyjnych. Zarządzanie działem technicznym, w tym utrzymaniem ruchu, infrastrukturą i narzędziownią. Koordynowanie projektów wdrożeniowych: nowych technologii, form wtryskowych, rozwiązań infrastrukturalnych. Optymalizacja szeroko rozumianych procesów utrzymania ruchu i infrastruktury w tym redukcja kosztów, zwiększanie dostępności oraz poprawa jakości. Współpraca z działem produkcji, jakości, planowaniem oraz działem inżynierii produkcji w celu osiągania celów przedsiębiorstwa. Nadzór nad przeglądami, modernizacjami oraz inwestycjami w park maszynowy oraz infrastrukturę. Tworzenie i realizacja strategii technicznego rozwoju zakładu. Analiza wskaźników KPI, przygotowywanie raportów dla zarządu i rekomendowanie nowych działań usprawniających. Zapewnienie zgodności procesów z normami jakościowymi i bezpieczeństwa (np. ISO, IATF, BHP). Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z innymi Pracownikami. Podstawowe wskaźniki, odpowiedzialności i kryteria sukcesu stanowiska: Zapewnienie dostępności form wtryskowych do produkcji Zapewnienie dostępności maszyn i urządzeń produkcyjnych Zapewnienie dobrej kondycji infrastruktury Realizacja budżetu kosztowego w podległym obszarze Bezpieczeństwo maszyn  i urządzeń   Wymagane kwalifikacje Wykształcenie:  Ukończone studia wyższe techniczne - preferowane: mechanika, automatyka, inżynieria produkcji, chemia polimerów. Wymagane doświadczenie zawodowe:  Minimum 5–8 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w firmie z branży tworzyw sztucznych (wtrysk tworzyw) Doświadczenie w zarządzaniu projektami inwestycyjnymi oraz zespołami inżynierskimi. Znajomość technologii przetwórstwa tworzyw sztucznych oraz zagadnień związanych z pracą form wtryskowych i automatyzacją produkcji. Wiedza i umiejętności:  Znajomość systemów CMMS do monitorowania stanu urządzeń. Umiejętność analitycznego myślenia i podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku. Praktyczna znajomość narzędzi optymalizacyjnych (Lean ze szczególnym naciskiem na TPM). Umiejętność skutecznego ustalania priorytetów i delegowania zadań oraz brania odpowiedzialności za realizowane inicjatywy.  Postawa „Hands on”. Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.  Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.  Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i w wielu projektach jednocześnie.  Samodzielność i proaktywne podejście do usprawnień oraz rozwiązywania problemów.  Znajomość języków obcych: Angielski – B1   Oferujemy Pracę w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej korporacji Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę  Ambitne zadania  Atrakcyjne wynagrodzenie Indywidualny rozwój: gruntowne wprowadzenie do pracy, regularne rozmowy oceniające, studia, kursy, szkolenia wewnętrzne, kursy językowe, motywujące cele i możliwości rozwoju osobistego Grupowe ubezpieczenie pracownicze finansowane przez pracodawcę Dofinansowanie do programów sportowo-zdrowotnych Spotkania integracyjne Kontakt Jesteś zainteresowany/-a ofertą? Prześlij dokumenty rekrutacyjne, abyśmy mogli Cię bliżej poznać. CV + list motywacyjny z określeniem stanowiska, na które aplikujesz, prześlij na adres biuro@hellermanntyton.com wraz z podaniem możliwego terminu podjęcia pracy oraz oczekiwań dot. wynagrodzenia. Masz dodatkowe pytania? Możesz skontaktować się z nami telefonicznie: 63 22 37 111 w godzinach od 08:00 do 16:00. Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.