Twój zakres obowiązków:
Rozwój biznesu i relacje strategiczne:
- budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kupcami (Buyers) w sieciach retail oraz Category Managerami na platformach e-commerce,
- aktywne mapowanie rynków europejskich i pozyskiwanie nowych kontraktów (sieci handlowe, dystrybutorzy B2B),
- prowadzenie kompleksowych negocjacji handlowych (cenniki, warunki płatności, budżety marketingowe, modele logistyczne, w tym dropshipping),
Zarządzanie portfolio produktowym:
- strategiczny dobór asortymentu dopasowanego do kanału sprzedaży (B2B, retail, e-commerce),
- zarządzanie cyklem życia produktu - rekomendowanie nowości i wycofywanie kolekcji w oparciu o analizę trendów,
- monitoring działań konkurencji oraz innowacji technologicznych w branży,
Trade marketing i e-commerce:
- nadzór nad jakością contentu u partnerów (zdjęcia, video, opisy) w celu maksymalizacji konwersji i ograniczenia zwrotów,
- koordynacja kalendarza promocyjnego (np. Black Friday, Back to School) we współpracy z działem marketingu,
Operacje, logistyka i rentowność:
- tworzenie prognoz sprzedaży (forecasting) w oparciu o dane rynkowe i wyniki sprzedaży,
- monitoring rentowności kontraktów i dbałość o marżowość,
- koordynacja działań związanych z obsługą posprzedażową we współpracy z odpowiednimi zespołami.
Szukamy osoby, która:
- posiada minimum 3–5 lat doświadczenia na stanowisku Key Account Managera w branży meblarskiej, consumer electronics lub pokrewnej,
- posiada praktyczną wiedzę z zakresu e-commerce i rozumie, co wpływa na sukces produktu online,
- biegle posługuje się językiem angielskim (min. C1); znajomość języka niemieckiego lub francuskiego będzie dodatkowym atutem,
- posiada rozwinięte kompetencje analityczne - potrafi pracować na danych, prognozować i zarządzać budżetem,
- jest samodzielna, proaktywna i gotowa do podróży służbowych oraz rozwijania nowych rynków.
Oferujemy:
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B,
- wynagrodzenie na poziomie ok. 9.000 - 10 000 zł brutto (UoP) / 11.000 - 12 000 zł netto (B2B),
- pakiet benefitów: dofinansowanie karty Multisport, prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczenia grupowego,
- pracę stacjonarną z możliwością przejścia na tryb hybrydowy po okresie próbnym (3 dni biuro / 2 dni zdalnie) lub pracę zdalną (z okazjonalnymi wizytami w biurze raz na 2/3 miesiące),
- budżet szkoleniowy oraz udział w targach i konferencjach branżowych,
- wsparcie psychologiczne i prawne,
- możliwość pracy nad rozpoznawalnymi markami (Diablo Chairs, Jan Nowak) i realny wpływ na ich rozwój,
- dostęp do platformy eTutor (nauka języków obcych),
- program poleceń pracowniczych (1200 zł brutto),
- komfortowe biuro i ergonomiczne stanowisko pracy,
- otwarte i partnerskie środowisko pracy oparte na zaufaniu i transparentnej komunikacji.
Etapy rekrutacji:
- I etap: Spotkanie online lub stacjonarne z Head of B2B oraz HR (ok. 60 minut)
Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz oczekiwań wobec roli. To również przestrzeń na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji.
- II etap: Zadanie rekrutacyjne
Dla wybranych kandydatów przygotujemy krótkie zadanie praktyczne, które pozwoli nam lepiej zrozumieć Twój sposób myślenia biznesowego, podejście do analizy oraz podejmowania decyzji w kontekście realnych wyzwań.
- III etap: Spotkanie (ok. 30 minut)
Podczas krótkiego spotkania będziesz mieć możliwość zaprezentowania swojego rozwiązania oraz omówienia podejścia do zadania. To także okazja do pogłębionej rozmowy o Twoim doświadczeniu i sposobie działania.
- IV etap: Feedback
Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną. Przedstawimy kolejne kroki lub podsumujemy proces, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś.
{"country":"Polska","iso":"pl","locality":"Zielona Góra","region1":"Lubuskie","region2":"Zielona Góra","region3":"Zielona Góra","latitude":"51.860889","longitude":"15.467730"}