Vacature Medior HR Consultant

Je weet hoe HR werkt. Je hebt ervaring, kent de processen en hebt managers geadviseerd bij HR-vraagstukken. Maar je merkt ook dat je toe bent aan meer. Meer afwisseling. Meer organisaties van binnen zien. Meer invloed op hoe HR wordt ingericht.

Bij Buro Payroll werk je als consultant bij verschillende organisaties, met de zekerheid en vastigheid van één werkgever én team achter je.
Geen traineeship waarin je vooral meekijkt of een grote organisatie waar je slechts een nummer bent.

Wat de functie van HR-consultant bij Buro Payroll wel inhoudt?!

• Direct verantwoordelijkheid bij opdrachtgevers
• Ruimte om organisaties écht verder te helpen
• Collega-consultants om mee te sparren

Wil je verder groeien als HR-professional? Dan is dít de plek waar jouw volgende stap begint.

Wie zijn wij?
Buro Payroll is een consultancybureau gespecialiseerd in HR én salarisadministratie. Onze HR-consultants ondersteunen organisaties bij hun HR-processen, systemen en dagelijkse HR-vraagstukken. Dat gaat verder dan alleen administratie.

Onze consultants zorgen dat de HR-basis goed draait, maar kijken ook verder. We ondersteunen managers bij HR-vraagstukken, helpen bij HR-projecten en signaleren waar processen slimmer en efficiënter kunnen. Van instroom tot uitstroom. Van HR-administratie tot procesoptimalisatie. Van praktische vragen tot het verbeteren van HR-structuren.

Omdat we werken op het snijvlak van HR en systemen, zien we vaak snel waar processen beter kunnen. Voornamelijk in AFAS, maar ook in de manier waarop organisaties hun HR-processen hebben ingericht. Samen met onze labels binnen Peopletrack en CheckX werken we dagelijks aan betere HR-processen bij onze opdrachtgevers.

Wat ons kenmerkt?

• We zijn een kleine club met een groot samen-gevoel;
• Laagdrempelig, benaderbaar en altijd bereid elkaar te helpen;
• Je kunt hier gewoon binnenlopen bij een collega met een vraag;
• Of even sparren met een senior consultant;
• We werken hard voor onze klanten;
• En we vinden verbinding net zo belangrijk;
• Teamdagen, kennisdeling, intervisie en uitjes zorgen ervoor dat we niet alleen collega’s zijn, maar ook echt een team.

Een dag bij de klant
Je start bij een organisatie waar HR volop in beweging is. Een manager komt bij je langs met een vraag over een verzuimdossier. Je bespreekt de situatie, checkt de regelgeving en adviseert over de juiste vervolgstappen. Daarna duik je in AFAS. Contractverlengingen lopen niet soepel door de huidige workflow. Je analyseert het proces en ziet meteen waar het efficiënter kan. Samen met HR bespreek je hoe het proces eenvoudiger ingericht kan worden.

Later op de dag sluit je aan bij een overleg over onboarding. Nieuwe medewerkers starten, maar het proces kan duidelijker en consistenter. Je denkt mee over een betere inrichting van het proces én hoe dit in het systeem kan worden ondersteund. Tussendoor help je managers met praktische HR-vragen en spar je met een collega-consultant over een casus bij een andere opdrachtgever.

Je bent dus niet alleen uitvoerend bezig. Je kijkt naar processen. Je ziet waar het beter kan. En je helpt organisaties hun HR slimmer te organiseren. Dat is consultancy.