Zrównoważony rozwój w Xella

Ambicją Xella Polska oraz Xella Group jest przyczyniać się jeszcze bardziej do zrównoważonego rozwoju społeczeństwa i gospodarki. Możemy to zrobić poprzez wyznaczenie sobie jasnych celów. Jednym z nich jest zmniejszenie emisji CO2 do 2030 roku o 42%.

Dzięki naszym materiałom budowlanym i izolacyjnym, które nadają się do pełnego recyklingu, promujemy efektywność energetyczną budynków, przyczyniając się do ochrony środowiska i klimatu. Produkcja betonu komórkowego czy silikatów wymaga jednak korzystania z zasobów naturalnych i wiąże się z emisją CO2. Aby zminimalizować oddziaływanie na środowisko i klimat, chcemy stosować technologie surowco- i energooszczędne. Dlatego naszym celem jest zmniejszenie emisji CO2 do 2030 roku o 42% w zakresach 1 i 2 oraz ograniczenie emisji zakresu 3 z zakupionych towarów i usług o 25% (w porównaniu do 2021 r.).

Aby to osiągnąć, określiliśmy plan działań zmierzających w szczególności do oszczędniejszego i efektywniejszego wykorzystywania energii w procesach produkcyjnych:

•    Poprawa efektywności energetycznej poprzez instalację w naszych zakładach produkcyjnych systemów fotowoltaicznych,
•    Instalacja energooszczędnych rozwiązań oświetleniowych LED,
•    Zastąpienie istniejących procesów grzewczych alternatywnymi, o niższej emisji CO2,
•    Zwiększony udział źródeł odnawialnych jako kluczowe kryterium przy zakupach energii,
•    Rozległe inwestycje elektrociepłownicze w nadających się do tego zakładach,
•    Wymiana istniejącego sprzętu i maszyn na nowsze, bardziej energooszczędne,
•    Dalszy rozwój naszych programów „zielonej logistyki” poprzez zwiększone wykorzystanie kolei, dróg wodnych i e-mobilności, a także optymalne wykorzystanie możliwości transportowych i logistycznych.

Etyczny biznes Odpowiedzialny ład korporacyjny

Jako firma bardzo poważnie podchodzimy do naszej roli gospodarczo-społecznej i chcemy być uczciwym, rzetelnym i godnym zaufania partnerem dla Was – pracowników, a także dla naszych klientów i partnerów biznesowych.

Przykładamy dużą wagę do postępowania zgodnego z prawem, uczciwego i nienagannego etycznie. Znajduje to odzwierciedlenie w naszej działalności biznesowej, jak i w kontaktach z naszymi dostawcami.

Pragniemy być postrzegani jako firma odpowiedzialna, dlatego nie tylko stawiamy sobie wysokie wymagania etyczne i prawne w zakresie zarządzania, ale także wyznaczyliśmy sobie w tym obszarze cele na przyszłość.

Compliance Zgodność – element naszej kultury korporacyjnej

Integralnym elementem naszej strategii korporacyjnej, mocno zakorzenionym w kulturze Xelli, jest zgodność z prawem – „Compliance”. Jako firma działająca na arenie międzynarodowej gwarantujemy, że postępujemy zgodnie z wszelkimi stosownymi prawami i przepisami obowiązującymi w krajach, w których prowadzimy działalność. Oznacza to także zero tolerancji dla oszustw, korupcji, dyskryminacji i zachowań nieetycznych.

Opierając się na naszych wartościach korporacyjnych, stanowisko w tym zakresie sformułowaliśmy w firmowym kodeksie postępowania, którego ścisłego przestrzegania oczekujemy od wszystkich pracowników. Przyjęte przez nas zasady zgodności umożliwiają pracownikom zgłaszanie podejrzewanych naruszeń prawa różnymi kanałami.

W całej Grupie wprowadziliśmy ujednolicone standardy ochrony danych i bezpieczeństwa informacji. Dla naszych pracowników opracowaliśmy konkretne wytyczne dotyczące integralności, dostępności i poufności informacji, a świadomość tych zagadnień podnosimy podczas szkoleń.

Kodeks postępowania dla dostawców Łańcuch dostaw – lokalny i uczciwy

Jako producent materiałów budowlanych i izolacyjnych z surowców naturalnych stawiamy na ich zrównoważone pozyskiwanie. Cały nasz łańcuch dostaw odznacza się silnie lokalnym charakterem, ponieważ większość naszych zakładów produkcyjnych znajduje się stosunkowo blisko klientów. To samo dotyczy zakupów – około 80% kupowanych przez nas towarów pochodzi z rynku lokalnego, na którym powstały.

Bardzo ważne jest dla nas zapewnienie pracownikom uczciwych warunków pracy. Przywiązujemy też dużą wagę do współpracy wyłącznie z partnerami biznesowymi, którzy podzielają te same wartości, co do przeciwdziałania dyskryminacji, zwalczania korupcji oraz przestrzegania zasad BHP i ochrony środowiska. Opisaliśmy je w kodeksie postępowania dla naszych dostawców. W sektorze materiałów budowlanych kodeks ten zaakceptowało i podpisało 98% naszych dostawców.

Bezpieczeństwo uczyniliśmy podstawową wartością, według której prowadzimy działalność. Dzięki naszym znaczącym inwestycjom w szkolenia w zakresie bezpieczeństwa „Bezpieczna praca. Bezpieczne życie” stało się częścią DNA i kultury naszej firmy. Nasze pozytywne protokoły zatrudniania i promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym wspierają nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności i integracji wszystkich pracowników. W dalszym ciągu umacnialiśmy kulturę wzajemnej odpowiedzialności i poczyniliśmy znaczne inwestycje w nasz Total Safety Leadership Program. Widzimy pozytywne rezultaty w postaci znacznego zmniejszenia liczby wypadków (w 2023 roku liczba wypadków spadła o 36%).