About the Role
Jako Talent Acquisition Specialist dołączysz do naszego 5cio-osobowego #TeamHR. Nie będziesz tylko przetwarzać CV – będziesz prawą ręką naszych Hiring Managerów w Gdańsku i Baniosze. Twoim zadaniem będzie zrozumienie, czego potrzebuje biznes, zaprojektowanie pod to procesu rekrutacyjnego i znalezienie osób, które nie tylko „dowiozą skille”, ale po prostu będą pasować do kultury Dietly.
Dlatego jeśli kręci Cię łączenie rekrutacji IT i non-IT z realnym wsparciem „miękkiego” HRu, czytaj dalej. :)
Co będziesz robić?
Strategiczne Partnerstwo z HM: nie czekasz na gotowy brief. Wchodzisz w buty managera, badasz jego potrzeby, negocjujesz profil roli i wspólnie projektujesz proces, który zadziała.
Rekrutacja End-to-End: bierzesz pełną odpowiedzialność za procesy na różne szczeble – od sourcingu i direct searchu, po finalne ofertowanie i rzetelny feedback dla każdego kandydata.
Strażnik Kultury: dbasz o to, by do zespołu trafiały osoby z „genem Dietly”. Rekrutujesz nie tylko pod kątem technologii, ale przede wszystkim dopasowania do naszych wartości.
Candidate Experience: projektujesz drogę kandydata tak, by nawet po odmownej decyzji miał o nas dobre zdanie. Profesjonalizm i ludzkie podejście to u nas podstawa.
Zarządzanie ATS: dbasz o porządek w naszym ATS, by procesy były mierzalne i przejrzyste dla wszystkich zaangażowanych.
Wymagania
Masz min. 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu wewnętrznych procesów rekrutacyjnych (idealnie, jeśli masz na koncie role IT i operacyjne/logistyczne).
Potrafisz rozmawiać z liderami jak równy z równym – słuchasz, ale też doradzasz i potrafisz uargumentować swoje zdanie.
Znasz narzędzia do direct searchu i wiesz, jak dotrzeć do kandydatów pasywnych w nieszablonowy sposób.
Widzisz lukę w procesie? Naprawiasz ją. Jesteś samodzielny/-a i nie potrzebujesz instrukcji do każdego zadania.
Piszesz i mówisz w sposób jasny, konkretny i z szacunkiem do odbiorcy. Swobodnie dogadasz się też po angielsku.