Twój zakres zadań:
- Analiza i mapowanie procesów e-commerce w celu identyfikacji obszarów do usprawnień,
- projektowanie i wdrażanie automatyzacji z wykorzystaniem narzędzi AI,
- tworzenie rozwiązań w technologiach low-code/no-code,
- opracowywanie standardów procesowych oraz dobrych praktyk w organizacji,
- prowadzenie warsztatów procesowych, współpraca z zespołami operacyjnymi, marketingiem i e-commerce,
- monitorowanie skuteczności wdrożonych usprawnień oraz rekomendowanie kolejnych działań optymalizacyjnych,
- wsparcie w budowie kultury Continuous Improvement.
Potrzebujemy osoby, która:
- Posiada doświadczenie w analizie i doskonaleniu procesów biznesowych (mile widziane w obszarze E-commerce lub digital),
- praktycznie zna rozwiązania low-code/no-code oraz narzędzia automatyzacji,
- rozumie działania narzędzi AI i umiejętność ich praktycznego zastosowania,
- ma umiejętność modelowania procesów (BPMN lub pokrewne standardy),
- cechuje się analitycznym podejściem, samodzielnością i inicjatywą w poszukiwaniu usprawnień.
To oferujemy:
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B,
- wynagrodzenie na poziomie 10000-12000 zł brutto (przy umowie o pracę) lub 12000-14000 zł netto (przy umowie B2B)
- pakiet benefitów: dofinansowanie karty Multisport, prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego,
- pracę stacjonarną bądź po okresie próbnym hybrydową (3 dni z biura, 2 dni zdalnie),
- rozwój - przeznaczamy budżet na kursy i szkolenia oraz dajemy swobodę w wyborze pakietów szkoleniowych, uczestniczymy także w targach i konferencjach branżowych,
- pomoc psychologiczną i pomoc prawną dla osób w potrzebie,
- pracę nad ciekawymi, rozpoznawalnymi markami - Diablo Chairs i Jan Nowak i realny wpływ na ich dalszy rozwój,
- naukę języka obcego zupełnie za darmo, dzięki rozwiniętej platformie eTutor,
- program poleceń pracowniczych - za polecenie pracownika wypłacamy premię w wysokości 1200 zł brutto,
- komfortowe warunki pracy - w pełni wyposażone biuro i wygodne, ergonomiczne fotele,
- pracę w nowoczesnej organizacji oraz przyjazne i otwarte środowisko pracy - komunikujemy się transparentnie, mamy do siebie zaufanie, jesteśmy odważni i nie boimy się wziąć na siebie odpowiedzialności za podejmowane decyzje.
Etapy Rekrutacji:
I etap: Spotkanie online lub stacjonarnie z CRO oraz HR - około 1h. Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz doprecyzowanie oczekiwań wobec roli. To także moment na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji.
II etap: Zadanie rekrutacyjne. Otrzymasz praktyczne zadanie, które pozwoli nam ocenić Twój sposób myślenia, priorytety oraz podejście do rozwiązywania realnych wyzwań. Zadanie nie jest czasochłonne, ale wymaga samodzielnej analizy.
III etap – Omówienie zadania rekrutacyjnego. 30-minutowe spotkanie mające na celu zaprezentowanie przez kandydata rozwiązania zadania, omówienie przyjętych założeń, sposobu myślenia oraz odpowiedzi na pytania.
IV etap - Feedback. Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną dotyczącą całego procesu. Wyjaśnimy kolejne kroki lub podsumujemy ocenę, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś.