Recruitment Consultant

In deze rol pak jij het hele wervingsproces op, van intake tot plaatsing. Veel verantwoordelijkheid, korte lijnen, en vooral: jij maakt het verschil tussen een vacature die blijft liggen en een kandidaat die op de juiste plek landt.

Over de vacature:

Ben jij een recruiter die verder kijkt dan een cv? Iemand die bedrijven helpt om niet zomaar een kandidaat te vinden, maar de juiste persoon op de juiste plek te krijgen? Dan is dit een mooie kans bij een succesvol en kleinschalig recruitmentbureau in Breda dat klaar is voor de volgende groeifase.

In deze rol richt jij je op werving en selectie voor technische opdrachtgevers. Niet op uitvoerende vakmensen, maar juist op hoger opgeleide technische professionals. Denk aan engineers, specialisten, projectleiders en stafrollen binnen technische organisaties. Jij begrijpt dat goede recruitment begint met luisteren. Wat heeft een opdrachtgever echt nodig? Welke kandidaat past niet alleen op papier, maar ook binnen het team, de cultuur en de ambities van de organisatie?

Als Recruitment Consultant ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je houdt je onder andere bezig met:

• opbouwen en onderhouden van sterke klantrelaties binnen de technische sector;
• inventariseren van de vraag achter de vacature;
• vertalen van klantbehoeften naar een scherp en realistisch functieprofiel;
• bepalen van de juiste wervingsaanpak;
• actief benaderen en spreken van kandidaten;
• begeleiden van kandidaten en opdrachtgevers tijdens het hele proces;
• afstemmen van verwachtingen over inhoud, salaris, voorwaarden en vervolgstappen;
• afronden van plaatsingen.

Je komt terecht bij een betrokken bureau met korte lijnen, veel ruimte voor eigen initiatief en de ambitie om de recruitmentdienstverlening verder uit te bouwen. Een mooie stap voor een recruiter die graag inhoudelijk werkt, kwaliteit belangrijk vindt en wil meegroeien met een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Wat wij vragen:

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring in recruitment en accountmanagement;
• Je hebt ervaring met sourcing;
• Je bent sterk in doorvragen. Je haalt de echte behoefte boven tafel en durft te spiegelen als een opdrachtgever iets vraagt dat niet haalbaar is;
• Je hebt commerciële feeling en ziet kansen bij bestaande klanten;
• Affiniteit met techniek.

Wat wij bieden:

• Direct een contract voor onbepaalde tijd;
• Salaris tussen € 4.000 en € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring;
• Bonusregeling met uitbetaling per kwartaal;
• 30 vakantiedagen;
• Goede pensioenregeling (50% werkgeversbijdrage);
• Mobiliteitsvergoeding en op termijn een leaseauto;
• Mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken zodra je stevig staat in je rol.

Over het bedrijf:

Het bedrijf waar je komt te werken levert al jaren technisch personeel uit Europa aan Nederlandse opdrachtgevers. Tegelijk hebben die opdrachtgevers ook vacatures die zij juist met kandidaten uit Nederland willen invullen. Daar wil deze organisatie nu structureel bij helpen. In tegenstelling tot jouw collega recruiters hou jij je niet bezig met het werven en inzetten van internationale medewerkers maar werf jij juist kandidaten uit Nederland voor jullie opdrachtgevers.

De cultuur is plat, open en benaderbaar. Ondanks een stevige groep technici in het veld kent iedereen de ingezette medewerkers. Medewerkers zijn geen nummers, er wordt oprecht contact gehouden en er is aandacht voor wat iemand nodig heeft om goed te kunnen werken en prettig te kunnen leven in Nederland.

De ambitie is helder en realistisch: doorgroeien door verder uit te bouwen en tegelijkertijd de manier van werken persoonlijk te houden. 

N.B. Je komt direct in dienst bij de opdrachtgever. Daaf is het recruitmentbureau dat deze vacature in behandeling neemt. Je kunt solliciteren via de website van Daaf, het eerste gesprek zal ook altijd met één van de medewerkers van Daaf zijn. Tijdens het gesprek met Daaf vertellen we je alles over de opdrachtgever en kunnen we al jouw vragen daarover beantwoorden.