stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d)

<strong>Die Stelle der stellvertretenden Einrichtungsleitung in der Integrationskita „hör-höchste" des Trägers INDEPENDENT LIVING Stiftung Betriebsteil</strong> <strong>Kindertagesstätten für Berlin ist zum 01. Juni neu zu besetzen.</strong> berufliche Qualifikation: staatlich anerkannte Erzieher*innen, Kindheits- oder Sozialpädagog*innen Einstellung: 01.06.2026 Ort: Höchste Str.11, 10249 Berlin <strong>Gerne mit</strong> <ul> <li>mehrjähriger Berufserfahrung in Berliner Kindertagesstätten mit umfangreichen Lei-tungserfahrungen</li> <li>kooperativem Führungsstil, Organisationstalent, hoher Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Kreativität in der zukunftsorientierten Entwicklung der Einrichtung und des Trägers</li> <li>Fähigkeit, Herausforderungen als Chance zu sehen, Wille zum ergebnisorientierten Handeln</li> <li>Kenntnisse gesetzlicher und pädagogischer Grundlagen und Anforderungen</li> <li>stärkenorientierte und wertschätzende Haltung gegenüber den Kindern und ihren Fa-milien sowie unseren Mitarbeiter*innen</li> <li>gute PC-Kenntnisse</li> <li>Erfahrungen in Integration / Inklusion</li> <li>Erfahrung in der altersgemischten Arbeit von Kindern</li> </ul>   <strong>Ihre Aufgaben</strong> <ul> <li>Führen der Einrichtungsleitungskonferenz</li> <li>Hauptverantwortung für die pädagogischen Abläufe und die damit verbundenen Aufgaben wie: <ul> <li>Fachliche Begleitung und Beratung der Teams in der pädagogischen Arbeit zur Sicherung der Umsetzung der Konzeption und der pädagogischen Standards</li> <li>Qualitätssicherung und -entwicklung, insbesondere Weiterentwicklung partizipativer Strukturen</li> </ul> </li> <li>Übernahme der Aufgaben der Leiterin der Einrichtung in deren Abwesenheit</li> <li>Übernahme von Verantwortungsbereichen im verwaltungs- und betriebswirtschaftlichen Bereich sowie im Personalmanagement</li> <li>aktive Mitwirkung in der geschäftsführenden Leitungssitzung des Trägers und anderen einrichtungsübergreifenden Gremien</li> </ul> <strong>Wir bieten</strong> <ul> <li>Einbindung in die Leitungsstrukturen eines großen Trägers, regelmäßiger fachlicher Austausch, Führungskräfteentwicklung, Mitgestaltung der fachlichen und organisatorischen Standards</li> <li>Möglichkeit innovativ, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten</li> <li>leistungsgerechte Bezahlung in Anlehnung an den TV-L</li> <li>Arbeitszeiten 35- 38,5 h/ Woche</li> <li>fachliche Weiterentwicklung durch stetige interne und externe Qualifizierungen</li> <li>regelmäßige Personalentwicklungsgespräche</li> <li>betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Zuschuss zum Firmenticket</li> </ul>   <strong>konzeptionelle Schwerpunkte</strong> <ul> <li>Integration/ Inklusion</li> <li>Altersmischung</li> <li>Partizipation</li> </ul>