Wind Turbine Maintenance Technician

Wind Turbine Maintenance Technician

Reference number:WIND/4/2023

Workplace:Katowice

Responsibilities:

• ongoing technical inspections and troubleshooting and repairing g and removing malfunctions
• regular inspections of turbines to ensure their optimal performance and safety
• providing maintenance to maintain the long-term operation of wind turbines
• preparing reports on malfunctions, repairs and maintenance activities
• compliance with regulations and standards related to occupational safety, environmental protection and renewable energy
• collaborating with other team members to solve technical problems

Requirements:

• technical education
• availability and willingness to undertake frequent travel
• SEP qualification certificate for voltages up to 1kV
• GWO certificate or readiness to obtain it
• driving license category B
• good physical condition
• dexterity
• willingness to work in a rotational/travel system
• knowledge of English will be an additional asset
• knowledge of German will be an additional asset
• experience in working on wind turbine servicing or in related fields of service, technical and maintenance

What we offer:

• working in a strong capital group with an established market position
• B2B or employment contract
• attractive salary
• professional trainings
• insurance and private health care
• team-building meetings
• possibility of taking advantage of attractive programs dedicated to the children of employees and co-workers (co-financing of holiday trips, foreign scholarships, etc.)
• employee referral program
• possibility of getting a working at height certificate
• co-financing of training and courses

Proces rekrutacji

1

Znalazłeś interesujące Cię ogłoszenie? Zrób pierwszy krok na drodze do pracy w Grupie FAMUR - wypełnij i prześlij do nas formularz aplikacyjny wraz ze swoim CV.

2

Nasi specjaliści ds. HR przeanalizują otrzymane od Ciebie dokumenty pod kątem zgodności z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu na dane stanowisko.

3

Z wybranymi kandydatami skontaktujemy się telefonicznie. Podczas rozmowy zapytamy o Twoje doświadczenie zawodowe, kwalifikacje i oczekiwania wobec pracodawcy.

4

Jeśli Twoja kandydatura spełni nasze wymagania, a Twoje oczekiwania i cele zawodowe okażą się zbieżne z naszymi, spodziewaj się zaproszenia na spotkanie. O tym, jak będzie ono przebiegać, opowie Ci nasz specjalista ds. HR. Możesz być pewny, że na tym etapie poznasz potencjalnego przełożonego. Przygotuj się!

5

W zależności od stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja, oprócz standardowego wywiadu możemy poprosić Cię o rozwiązanie testu wiedzy lub wypełnienie online formularza profilu zawodowego, a także zaprosić do udziału w specjalnie przygotowanym Assessment Center.

6

Po zakończeniu każdego etapu rekrutacji informujemy kandydatów o naszej decyzji. Jeśli to właśnie Ciebie szukamy, zaprosimy Cię na spotkanie w firmie lub telefonicznie przedstawimy propozycję warunków zatrudnienia.