Functieomschrijving
Voor Veiligheidsregio Gelderland Zuid zoeken wij een Adviseur Organisatieontwikkeling en Verandering. Je werkt aan een veilige en gezonde samenleving als adviseur organisatieontwikkeling & verandering binnen de sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB) van de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid.
De sector RCB staat aan de vooravond van de implementatiefase van een bredere organisatieontwikkeling. Er is een richtinggevend organisatieontwerp opgesteld, inclusief veranderstrategie en implementatieaanpak. Jij brengt deze aanpak in werking, beproeft deze en concretiseert de aanpak verder in de praktijk.
Als adviseur organisatieontwikkeling & verandering ben jij verantwoordelijk voor:
- Je vertaalt de veranderstrategie en implementatieaanpak naar concrete activiteiten, interventies en vervolgstappen.
- Je begeleidt het MT bij het nemen van eigenaarschap en het gezamenlijk sturen op de organisatieontwikkeling.
- Je begeleidt de implementatie langs de vijf vastgestelde bouwstenen en bewaakt de samenhang daartussen.
- Je ontwerpt en faciliteert werksessies en veranderinterventies voor management en medewerkers.
- Je betrekt medewerkers en andere stakeholders actief bij de implementatie en vertaalt signalen uit de praktijk naar aanpassing of verdere concretisering van de aanpak.
- Je adviseert over veranderkundige vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, eigenaarschap, gedrag en nieuwe werkwijzen.
- Je signaleert knelpunten en stagnatie in de verandering en adviseert het MT over passende interventies.
- Je draagt bij aan het duurzaam verankeren van de nieuwe inrichting en werkwijze in de dagelijkse praktijk.
Jouw profiel
Je beschikt over de volgende competenties:
- Je werkt goed samen.
- Je hebt organisatiesensitiviteit.
- Je past je gemakkelijk aan.
- Je bent resultaatgericht.
- Je hebt overtuigingskracht.
- Je beschikt over een sterk analyserend vermogen.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement
- Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen van ontwerp naar implementatie
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van veranderinterventies gericht op leiderschap, samenwerking, gedrag en/of nieuwe werkwijzen
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van management en medewerkers tijdens organisatieverandering
Functie wensen
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau
- Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen het domein Risico- en Crisisbeheersing bij een veiligheidsregio, inclusief betrokkenheid bij het ontwikkelen van een gedragen toekomstbeeld, ontwerpprincipes en een organisatieontwerp en het vertalen daarvan naar een case for change met bijbehorende verander- en implementatiestrategie
- Je hebt aantoonbare ervaring met het in co-creatie met verschillende organisatielagen ontwikkelen van een organisatieontwerp en het vertalen daarvan naar een concrete verander- en implementatieaanpak, inclusief het organiseren van draagvlak
- Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerpen en begeleiden van leiderschaps- en teamontwikkeling in een nieuwe of veranderende organisatie-inrichting, onder andere op het gebied van visievorming, teamsynchronisatie, besluitvorming, eigenaarschap en leiderschapsgedrag
- Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van veranderinterventies voor zowel de bovenstroom als de onderstroom, gericht op structuur, processen, samenwerking, gedrag en cultuur
- Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen binnen zowel publieke als private organisaties, vanuit een externe adviesrol en in nauwe samenwerking met management en medewerkers