Functieomschrijving
Voor Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond zoeken wij een HR Organisatieadviseur. Je wordt ingezet als HR-organisatieadviseur voor het zelfstandig herinrichten van de bedrijfsvoering op basis van de Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR.
Je analyseert de huidige situatie, levert HR-gerelateerde adviezen en ontwerpvoorstellen en ondersteunt de besluitvorming rondom de rapportage. Je draagt onderbouwd bij aan de inrichting, implementatie en borging van HR-aspecten binnen de toekomstige bedrijfsvoering en stemt periodiek de voortgang en op te leveren resultaten af met het MT Bedrijfsvoering.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- Je stelt een geïntegreerd HR-implementatieplan op.
- Je voert verdiepende impactanalyses uit naar personele, formatieve en financiële gevolgen.
- Je stelt functiebeschrijvingen op, eventueel in samenwerking met een HR21-specialist, en stemt deze intern af.
- Je verwerkt HR21-waarderingen en maakt het functiehuis en formatiemodel definitief.
- Je levert vacatureteksten, een wervingsplan en bereidt recruitmentvoorstellen voor.
- Je begeleidt het plaatsingsproces.
- Je werkt de HR-gevolgen uit van besluiten over centralisatie van decentrale taken.
- Je stelt een doelbeeld en transitieplan op voor de overgang van het Team Collegiale Ondersteuning (TCO) en begeleidt de transitie inclusief borging.
- Je draagt bij aan en adviseert over de communicatie- en veranderaanpak voor de HR-transitie.
- Je beheert voortgangs-, risico-, afhankelijkheden- en besluitenlog.
- Je levert evaluatieformat, nulmeting, overdracht en eindrapportage op.
Jouw profiel
- Je hebt academisch werk- en denkniveau binnen HR.
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met complexe organisatieveranderingen.
- Je hebt ervaring binnen overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties.
- Je hebt ervaring met projectmanagement en kennis van organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement.
- Je hebt aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap.
- Je beschikt over strategisch inzicht, bestuurlijke sensitiviteit en verbindend leiderschap.
- Je hebt analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en sterke communicatieve vaardigheden.
- Je bent omgevingsbewust en hebt veranderkundig vakmanschap.
Persoonlijk profiel
Je combineert strategisch advies met hands-on implementatiekracht, beweegt je gemakkelijk in bestuurlijke omgevingen en onderhoudt waar nodig contacten met directie, management en overige stakeholders. Je verwerkt de opgehaalde informatie helder en doelgericht in de overeengekomen deliverables.
Functie eisen
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau binnen HR
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met complexe organisatieveranderingen
- Je hebt ervaring binnen de overheid, veiligheidsregio's, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties
- Je hebt ervaring met projectmanagement
- Je beschikt over kennis van organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement
- Je hebt aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap
Functie wensen
- Het is een pre als je minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring hebt met complexe organisatieveranderingen
- Bij voorkeur heb je ervaring binnen de overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties
- Idealiter heb je ervaring met projectmanagement
- Bij voorkeur heb je kennis van organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement
- Je hebt aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap
- Je hebt academisch werk- en denkniveau binnen HR