Czym zajmuje się dział HR? Kim jest specjalista od zasobów ludzkich?

Strona główna Kariera Czym zajmuje się dział HR? Kim jest specjalista od zasobów ludzkich? KarieraRozwój Czym zajmuje się dział HR? Kim jest specjalista od zasobów ludzkich? Przez Redakcja Komech - 19 września 2017 43190 0 Podziel się na Facebooku Tweet (Ćwierkaj) na Twitterze Kompetentni i odpowiedzialni pracownicy są kluczową wartością dla każdego przedsiębiorstwa, dlatego żadna nowoczesna firma nie może funkcjonować bez działu HR, odpowiedzialnego za zarządzenie zasobami ludzkimi. HR-owiec musi wykazać się ponadprzeciętnymi zdolnościami interpersonalnymi, dzięki którym może pełnić rolę pośrednika i negocjatora pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Prowadzenie procesu rekrutacji to zaledwie mały procent obowiązków z zakresu human resources management. Sprawdzamy zatem, czym zajmuje się dział HR i kim jest specjalista od zasobów ludzkich. Na czym polega praca HR-owca? W małej firmie obowiązki działu HR może przejąć jedna osoba, która zajmie się rekrutacją nowych osób, przygotowaniem szkoleń pracowniczych, motywowaniem cennych pracowników i zwalnianiem nieefektywnych. W większych przedsiębiorstwach dział HR tworzą liczni specjaliści, z których każdy zajmuje się wybraną dziedziną. Wówczas oprócz kompetencji miękkich, HR-owiec często musi dysponować wiedzą i umiejętnościami z zakresu czynności administracyjno-płacowych. Tak zwany „twardy HR” zajmuje się m.in. redagowaniem umów o pracę, naliczaniem wynagrodzeń i urlopów, przygotowaniem dokumentacji do ZUS, tworzeniem raportów personalnych i współpracą z księgowością. Na pytanie czym zajmuje się dział HR nie ma zatem jednoznacznej odpowiedzi. W niektórych firmach głównym zadaniem departamentu będzie dbanie o wysoką jakość zasobów ludzkich, w innych specjaliści HR prowadzą również pełną dokumentację kadrową. Kto może zostać specjalistą HR? Kim jest specjalista od zasobów ludzkich? Z uwagi na konieczność wysokich kompetencji interpersonalnych, o zatrudnienie w departamencie HR mogą starać się studenci kierunków psychologicznych i socjologii, a także marketingu i zarządzania. Niemniej, rodzaj ukończonych studiów jest kwestią drugorzędną – w tej dziedzinie bardziej liczą się doświadczenie i umiejętności. Specjalista z działu HR powinien mieć zdolności negocjacyjne, gdyż odpowiada za prawidłową komunikację w firmie i nie może dopuścić do pogorszenia kontaktów na linii pracownik-pracodawca. Zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga również znajomości technik oddziaływania, które wzmocnią poczucie zadowolenia pracowników i pozytywnie wpłyną na jakość wykonywanych przez nich obowiązków. Jeśli dział HR zajmuje się obsługą administracyjno-kadrową,  specjalista musi dysponować aktualną wiedzą z zakresu prawa pracy i obsługi oprogramowania kadrowo-płacowego. Czy warto skorzystać z outsourcingu HR? Wiedząc, czym zajmuje się dział HR, zapewne zdajesz sobie sprawę, że właściciele małych i średnich firm często nie mogą sobie pozwolić na utrzymanie zespołu zajmującego się zasobami ludzkimi. Wówczas obsługą płac zajmuje się księgowość, a zatrudnianie pracowników leży w gestii pracodawcy. Jednak proces rekrutacji wymaga czasu i zaangażowania, a wielu pracodawców nie ma pojęcia, jak rzetelnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. Dlatego dobrym rozwiązaniem dla niewielkich przedsiębiorstw jest skorzystanie z outsourcingu HR, w wymiarze pełnym lub selektywnym. Oddelegowanie zadań może dotyczyć jedynie rekrutacji pracowników na specjalistyczne stanowisko, albo może obejmować swoim zakresem całość obowiązków administracyjno-kadrowych. Taki outsourcing jest korzystny zwłaszcza pod względem merytorycznym – specjalista HR wybierze najlepszych pracowników, zadba o rozwój kadry przez organizację szkoleń i kursów, a także będzie miał pozytywny wpływ na sprawne funkcjonowanie firmy. Outsourcing HR może okazać się również tańszym rozwiązaniem niż zatrudnienie specjalistów do obsługi kadr i płac, co przełoży się na optymalizację kosztów w przedsiębiorstwie. TAGI HR humar resources PODZIEL SIĘ Facebook Twitter Poprzedni artykuł Jak polubić swoją pracę? Następny artykuł Dlaczego warto wynająć biuro coworkingowe? Redakcja Komech POWIĄZANE ARTYKUŁYWIĘCEJ OD AUTORA Rozwój Czego potrzebują samorządy, żeby reagować na sytuacje kryzysowe? Rozwój Co oferują wycieczki do Tunezji? Rozwój Szkolenia dla handlowców – inwestycja, która się opłaci Rozwój Czy kursy i szkolenia dają szanse na większy zarobek? Rozwój Miła pani jakich perfum używasz w tej chwili? Rozwój Specjalistyczny sprzęt oraz opieka merytoryczna w badaniach weterynaryjnych ZOSTAW ODPOWIEDŹ ZOBACZ TEŻ Czy WhatsApp to portal społecznościowy? Redakcja - 8 grudnia 2025 0 Jak można mierzyć efektywność strategii marketingowej? Redakcja - 8 grudnia 2025 0 Czy tabela to baza danych? Redakcja - 8 grudnia 2025 0 Czy pies myśli? Redakcja - 7 grudnia 2025 0 Jaki darmowy program 3D? Redakcja - 7 grudnia 2025 0 Kategorie Kategorie Wybierz kategorię Biznes IT Kariera Logistyka Marketing Metody nauki i organizacja czasu podczas studiów Microsoft Office Międzynarodowe inwestycje Mierzenie efektywności działań content marketingowych Mierzenie efektywności działań marketingowych Mikroekonomia Modele edukacyjne na świecie Modelowanie 3D Modelowanie danych i tworzenie struktur baz danych Monitoring systemów Monitorowanie i analiza aktywności społecznościowej Monitorowanie i analiza danych Monitorowanie i analiza wskaźników jakościowych Monitorowanie i kontrola projektów Monitorowanie i optymalizacja wyników reklamowych Monitorowanie i raportowanie wyników działań w mediach społecznościowych Monitorowanie i rebalansowanie portfela Monitorowanie opinii publicznej i zarządzanie kryzysowe Monitorowanie postępów i motywowanie do aktywności fizycznej Monitorowanie postępów projektu Monitorowanie wydajności i rozwiązywanie problemów systemowych Monitorowanie wyników i analiza efektywności kampanii afiliacyjnych Motywacja i inspiracja Motywacja i koncentracja w pracy zdalnej Motywacja i samoświadomość Motywacja i wytrwałość Motywowanie partnerów do osiągania lepszych wyników Motywowanie pracowników Motywowanie siebie w pracy zdalnej Możliwości awansu i rozwój ścieżki zawodowej za granicą Najlepsze miejsca do pracy zdalnej na świecie Narzędzia Narzędzia e-learningowe Narzędzia komunikacyjne dla zespołów zdalnych Nauczanie online i e-learning Nauka Nauka angielskiego Nauka francuskiego Nauka hiszpańskiego Nauka języków obcych dla celów zawodowych Nauka niemieckiego Nauki humanistyczne Nauki o środowisku Pieniądze Rozwój