ER Specialist / HR Adviseur

Toegevoegd 24/07/2026

• Maak direct impact als HR-adviseur binnen een internationale organisatie.
• Ben jij direct beschikbaar voor 9 tot 12 maanden?

Over onze klant

Onze opdrachtgever is een internationale en dynamische organisatie met een sterk operationeel karakter en een voortdurende focus op groei, ontwikkeling en medewerkersbetrokkenheid. Binnen deze omgeving krijg je de kans om direct samen te werken met managers en HR-professionals, waarbij pragmatische oplossingen, snelheid van handelen en kwalitatief hoogwaardig advies centraal staan.

Functie

Als Employee Relations Specialist / HR Generalist ben jij de vertrouwde adviseur voor managers bij uiteenlopende HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van lastige gesprekken, begeleidt performance management trajecten en zorgt voor een consistente toepassing van HR-beleid.
Je verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van managers over employee relations vraagstukken
• Begeleiden van performance management trajecten
• Ondersteunen en begeleiden van PIP-trajecten (Performance Improvement Plans)
• Begeleiden van uitstroomtrajecten en vaststellingsovereenkomsten
• Afhandelen van grievances en Speak Up meldingen
• Adviseren over verzuim- en arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Trainen en coachen van leidinggevenden op HR- en leiderschapsonderwerpen
• Samenwerken met HR-collega's en stakeholders binnen Nederland
• Waarborgen van een professionele en consistente toepassing van HR-processen en beleid

Je bent zichtbaar binnen de organisatie, schakelt moeiteloos tussen verschillende managementniveaus en bent niet bang om de inhoud in te duiken wanneer de situatie daarom vraagt.

Profiel

Wij zoeken een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en zelfstandig managers kan adviseren bij complexe personele vraagstukken.
Daarnaast beschik je over:

• Enkele jaren ervaring als HR Adviseur, HR Generalist of Employee Relations Specialist
• Ervaring met employee relations en performance management
• Kennis van PIP-trajecten, exitprocessen en vaststellingsovereenkomsten
• Ervaring met arbeidsrechtelijke casuïstiek
• Het vermogen om zelfstandig advies te geven aan managers zonder intensieve begeleiding
• Een pragmatische en oplossingsgerichte werkstijl
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
• Ervaring in een internationale organisatie is een pré
• Ervaring met grievanceprocedures, Speak Up meldingen of verzuimbegeleiding is een plus

Je bent iemand die graag dicht op de business opereert, verantwoordelijkheid neemt en het verschil maakt met praktisch en doordacht HR-advies.

Aanbod

Je komt terecht in een veelzijdige opdracht binnen een internationale en professionele werkomgeving waar jouw expertise direct zichtbaar resultaat oplevert. Je krijgt veel autonomie, werkt nauw samen met managers en HR-collega's en speelt een belangrijke rol in uitdagende employee relations dossiers.
Daarnaast bieden wij:

• Een opdracht van 6 tot 9 maanden
• 32 tot 40 uur per week (28 uur bespreekbaar)
• Hybride werken met circa 2 thuiswerkdagen per week
• Veel ruimte voor eigen initiatief
• Een uitdagende mix van HR, employee relations en arbeidsrecht
• Werken binnen een internationale organisatie met korte lijnen
• Goede overdracht en inwerkperiode

Vacature samenvatting

• Sector
• Human Resources

• Sub Sector
• HR Advies

• Industrie
• Media & Agency

• Vacatures per locatie
• Enschede

• Contract Type
• Temp

• Consultant
• Zev Weisscher

• Vacature referentie
• JN-072026-7067959

• Kantoor of thuiswerk
• Thuiswerken/hybride