HR & Finance Interim Jobs
Aktuelle Interim HR Manager Jobs
Talent & Development Lead (m/w/d)
- Human Resources
- Mannheim
- Festanstellung
- 02.02.2026
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Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren Standorten, das Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe ist und sich in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld kontinuierlich weiterentwickelt.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Talent Lifecycle – von der Gewinnung über die Entwicklung bis zur Bindung von Mitarbeitenden in Schlüssel- und Spezialfunktionen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Sourcing-Strategie, Interviews, Diagnostik und Angebotsmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur vorausschauenden Personal- und Nachfolgeplanung sowie zum Aufbau nachhaltiger Talentpipelines unter Nutzung von Talent Analytics
- Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Talent Managementprozessen wie interne Mobilität sowie Aufbau und Pflege von Kompetenzmodellen und Karrierepfaden
- Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, insbesondere für Führungskräfte und strategische Zielgruppen
- Moderation von Trainings, Workshops und Entwicklungsformaten sowie Begleitung von Entwicklungs- und Feedbackgesprächen
- Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen der Personalgewinnung, Performance- und Teamentwicklung sowie Mitwirkung an übergreifenden People- und Kulturprojekten
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mindestens 8–10 Jahre Berufserfahrung in Talent Acquisition, Talent Management,
Learning & Development oder vergleichbaren HR-Funktionen
- Nachweisliche Erfahrung in der Besetzung spezialisierter oder kritischer Rollen in komplexen oder dynamischen Umfeldern
- Fundierte Expertise in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen sowie in Talent- und Nachfolgeprozessen
- Ausgeprägtes Business-Verständnis und Fähigkeit, Talent- und Entwicklungsmaßnahmen strategisch mit Unternehmenszielen zu verknüpfen
- Sehr gute Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Erfahrung im internationalen Umfeld von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das ist Ihre Stelle?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an: bewerbung@hr-consultants.de. Für Fragen steht Ihnen Ulrich Naumann gerne zur Verfügung. Oder bewerben Sie sich doch gleich direkt über das Bewerbungsformular: