Diversität ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA. Denn: Innovation entsteht dort, wo wir uns neuen Eindrücken öffnen. Vielfalt ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für unser Unternehmen – beim Alter, beim Geschlecht, bei der sexuellen Identität, dem Glauben, der kulturellen Herkunft oder bei Behinderung. Ziel unserer Diversity-Strategie: Eine inklusive Unternehmenskultur, in der wir alle respektieren und schätzen. Bei uns kannst Du so sein, wie Du bist.
Wir sind Teil der Initiative Erfolgsfaktor Familie des Bundesfamilienministeriums. Vielfalt gehört zu unserer Unternehmenskultur – wir respektieren und wertschätzen sie. Das haben wir schon 2007 mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bestätigt.
Fünf Dimensionen der VielfaltUnser Erfolg basiert auf dem Fair-Share-Ansatz. Das heißt: Wir setzen auf Gleichberechtigung – bei der Besetzung unserer Positionen und bei der Vergütung.
Bei Vodafone arbeiten im Moment bis zu 4 Generationen zusammen. Wir sehen diese Vielfalt als Chance. Die Zusammenarbeit ist erfolgreicher, wenn wir alle bewusst unterstützen.
Wir sind offen und schätzen uns gegenseitig. Wir sind überzeugt: Menschen schöpfen ihr volles Potenzial nur aus, wenn sie ihre Persönlichkeit nicht verstellen.
Verschiedene Kulturen und soziale Hintergründe erweitern die Sichtweisen. Nur ein Arbeitsumfeld ohne Vorurteile führt zum Erfolg.
Für uns ist selbstverständlich, dass Kolleg:innen mit Behinderung ohne Einschränkungen arbeiten können. Selbstverständlich ist aber auch, dass wir ihnen immer Hilfe anbieten.
So fördern wir DiversityGanz egal, wo wir arbeiten: Wir sind ein Team. Bei uns kann jeder Mensch so sein, wie er ist.
Unsere Workshops und Guidelines informieren und klären auf. So lernen wir stetig und tauschen uns immer wieder aus – zum Beispiel in diversen BrownBag Sessions. Obendrauf fördern wir die Unterstützung von Menschen aus einer gesellschaftlich unterdrückten Gruppe – Stichwort: Allyship.
Wir zeigen unsere Haltung: Du siehst uns zum Beispiel bei CSDs. Wir setzen uns Ziele in Sachen Female Share oder ethnischer Vielfalt. Wir sprechen alle an – mit einer gendergerechten Sprache. Und: Wir holen uns Feedback über regelmäßige Mitarbeiter:innen-Befragungen.
Unsere Netzwerke gehören zu unserer KulturBei Rainbow@Vodafone sind alle Menschen aus der Community und deren Allies willkommen. Das Netzwerk unterstützt das Unternehmen bei LGBTQ+ sensitiven Themen. Es organisiert Events und ist Anlaufstelle für Betroffene und Interessierte.
Unsere Frauen-Netzwerke sind eine gute Plattform für Austausch, Mentoring und gegenseitige Förderung. Unterstützende von #HeForShe sind natürlich willkommen. Zu unseren Frauen-Netzwerken gehören:.
Women in Tech setzen sich für eine gerechte, gleichberechtigte und inklusive Arbeitsumgebung in Technik und IT ein. Sie wollen Kolleginnen für die Technik und IT begeistern, ihnen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen und die attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten zeigen, die sich hier bieten.
Die Väter@Vodafone stehen für das moderne Familienbild. Sie setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus Sicht der Väter ein.
Ziel des Netzwerks: Den interkulturellen Austausch durch interessante Veranstaltungen und Workshops fördern. Menschen sollen sich so besser kennenlernen. The Intercultural Network unterstützt und bietet einen Safe Space für internationale Mitarbeitender
Unsere Netzwerke für Mitarbeitende mit Behinderung zeigen, wie vielfältig die Bedarfe sind. Sie unterstützen uns auf dem Weg zu Barrierefreiheit.
So vereinen wir Beruf und PrivatlebenEine diverse Kultur macht möglich, dass Menschen ihr Leben und ihre individuelle Rolle mit der Arbeit bestmöglich verknüpfen können.
Jobsharing, UrlaubPlus, Teil- und Blockteilzeit: Bei uns findest Du einen attraktiven Mix, der zu Deinem Lebensmodell passt. Du kannst Zuhause arbeiten, am Büro-Standort oder sogar bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland.
awo lifebalance berät und unterstützt Dich rund um die Themen Pflege, Betreuung und Versorgung. Obendrauf gibt‘s Freistellungsmöglichkeiten, Entlastungsangebote und ein Pflegenetzwerk.
Wir helfen Müttern und Vätern durch großzügige Elternzeitangebote und Beratung durch awo lifebalance. Unsere Kinderbetreuungsangebote und regelmäßige Vorträge unterstützen ebenso, wie unsere Netzwerke.
Das NextGen Lab ist kein Netzwerk im klassischen Sinne. Es agiert als Shadow Board und setzt sich dafür ein, die Perspektiven der jüngsten Generation im Unternehmen zu vertreten. Der Austausch zwischen den vielfältigen Generationen im Unternehmen ist der zentrale Antrieb, um mit dem schnellen Wandel in unserer Gesellschaft und Arbeitswelt Schritt zu halten. Genau hierfür steht das NextGen Lab.
Ungleiche Bezahlung stoppen, bevor sie entsteht – für diesen Ansatz wurde Vodafone bereits 2023 von der Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus mit dem „German Equal Pay Award“ ausgezeichnet. Damit wird das langjährige Engagement gegen den Gender Pay Gap bei Vodafone honoriert. Im Fokus: Ein automatisierter Mechanismus, der sicher stellt, dass Equal Pay direkt bei jeder Einstellung oder gehaltlichen Weiterentwicklung mitgedacht wird und so Lohnlücken proaktiv verhindert.
Diversität ist für uns keine Option. Sie ist das Fundament für Innovation, unternehmerischen Erfolg und gesellschaftliche Wirkung. Das unterstreicht der Stonewall Global Top Employer Gold Award – eine Auszeichnung für besonders inklusive Unternehmenskultur. Nur 22 Unternehmen weltweit wurden mit dem Gold-Award ausgezeichnet, dazu gehört auch Vodafone. Bewertet wurden nicht nur Unternehmens-Richtlinien, sondern gelebte Inklusion: Von Leadership über Sensibilisierung, Trainings und Community Support.
Use our AI to tailor your resume for this Diversity und Inklusion position at Vodafone GmbH.