Manager/ka Kanału Partnerskiego (m/k)
- Pozyskiwanie do współpracy partnerów biznesowych oraz budowanie i utrzymywanie z nimi długofalowych relacji
- Wsparcie sprzedażowe oraz merytoryczne partnerów
- Prowadzenie szkoleń z zakresu produktów i obsługi systemów
- Organizacja spotkań i wizyt terenowych oraz bieżące doradztwo realizowane w powierzonym regionie
- Monitorowanie wyników sprzedaży i współpraca przy realizacji celów
- Raportowanie działań
- Masz min. 2 lata doświadczenia w prowadzeniu i zarządzaniu podmiotami partnerskimi (mile widziane w branży energetycznej)
- Jesteś liderem nastawionym na cel i wynik
- Masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, np. produktowych
- Cechujesz się samodzielnością, dobrą organizacją pracy własnej, konsekwencją w działaniu
- Posiadasz prawo jazdy kat. B
- Znasz pakiet MS Office, w szczególności Excel
- Mile widziana znajomość j. angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zatrudnienie: Kontrakt B2B
- Narzędzia pracy: Telefon, laptop oraz samochód segmentu C
- Przejrzysty system wynagrodzeń: Podstawa plus bardzo atrakcyjny system prowizyjny
- Swoboda w pracy: Szeroka przestrzeń do działania i samodzielności.
- Szkolenia i wsparcie: Wsparcie na każdym etapie wdrożenia, mentoring oraz szkolenia produktowe i branżowe dla osób wdrażających sie w nowy rynek pracy
Nasza firma tworzy i rozwija środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, wspieraniu różnorodności, równości szans oraz zasadzie niedyskryminacji. Zapewniamy równe traktowanie wszystkich pracowników i pracownic, niezależnie od płci, wieku, niepełnosprawności, pochodzenia, wyznania czy innych cech prawnie chronionych. Dążymy do tworzenia dostępnego, bezpiecznego i przyjaznego miejsca pracy, sprzyjającego różnorodności, zachowaniu równowagi między życiem zawodowym i prywatnym oraz poszanowaniu praw człowieka.
Proces rekrutacji prowadzony jest zgodnie z zasadami równości szans i niedyskryminacji, w tym równości kobiet i mężczyzn oraz osób z niepełnosprawnościami. Kandydaci i kandydatki, którzy ze względu na szczególne potrzeby wymagają dostosowania procesu rekrutacyjnego, mogą zgłosić potrzebę zastosowania racjonalnych usprawnień. Dołożone zostaną wszelkie starania, aby zapewnić dostępność procesu rekrutacji oraz równy udział wszystkim osobom ubiegającym się o zatrudnienie.