(Senior) Manager People Development (m/w/d)

(Senior) Manager People Development (m/w/d) Permanent employee, Full-time · Düsseldorf DEIN NEUES TEAM: Bei auxmoney gestaltest Du People Development mit echter Wirkung. Du entwickelst unsere Personal- und Organisationsentwicklung strategisch und operativ weiter und sorgst dafür, dass Führung, Performance und Strukturen gezielt wachsen. Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften und Management zusammen und positionierst People Development als Business Enabler. DAS ERWARTET DICH: Strategie & Steuerung: Du richtest People Development konsequent an Unternehmenszielen, Wachstum und Performance aus und setzt klare Prioritäten. Talent & Performance Management: Du etablierst ein wirksames Setup, von Kompetenz- und Rollenmodellen über Kalibrierung bis Nachfolgeplanung und Karrierepfaden. Organisationsentwicklung & Change: Du initiierst und begleitest Veränderungsprozesse, schaffst Klarheit in Rollen/Strukturen und sorgst für nachhaltige Umsetzung. Eignungsdiagnostik: Du entwickelst diagnostische Instrumente weiter (insb. Assessment-/Development-Formate) und setzt diese professionell und qualitätsgesichert um. Entwicklungsprogramme & Lernarchitektur: Du konzipierst und implementierst Programme für unsere Mitarbeitenden und entwickelst unsere Lernlandschaft weiter. Beratung, Coaching & Moderation: Du bist SparringspartnerIn für Führungskräfte, moderierst anspruchsvolle Team-Formate und stärkst Zusammenarbeit. Mitarbeiterfeedback: Du planst und analysierst Befragungen und übersetzt Erkenntnisse in umsetzbare Maßnahmen. Wirkungsmessung: Du baust eine KPI-basierte Steuerung für PE/OE auf, analysierst Wirksamkeit und leitest Optimierungen ab. Stakeholder & operative Exzellenz: Du baust belastbare Beziehungen auf und stellst die administrative Umsetzung aller Weiterbildungsmaßnahmen sicher. DAS BRINGST DU MIT: Fachliche Grundlage: Abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie/ Wirtschaftspsychologie/ Sozialwissenschaften/ BWL mit PE-Schwerpunkt) oder vergleichbar; idealerweise Zusatzqualifikation in Diagnostik, Coaching oder OE Erfahrung im People Development: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in People Development, insbesondere in der Führungskräfte- und Personalentwicklung  Projektmanagement und Umsetzungsstärke: Du steuerst Vorhaben end to end, priorisierst klar, arbeitest mit Roadmaps und bringst Stakeholder verlässlich zu Entscheidungen Talent und Performance Strukturen: Erfahrung mit Aufbau/Weiterentwicklung von Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und Kalibrierungsprozessen Eignungsdiagnostik und Assessment: Fundierte Praxis in Eignungsdiagnostik sowie Konzeption & Durchführung von Assessment und Development Center Souveräne Beratungs- und Sparringskompetenz: Klare und lösungsorientierte Kommunikation Daten und Wirkungsorientierung: Du arbeitest datenbasiert, bewertest Wirkung über Analysen und leitest daraus konkrete Maßnahmen und Verbesserungen ab Sprache: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse