Sales & HR Analyst (m/w/d)

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist eines der am schnellsten wachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und spezialisiert auf Personal Brands im Finanz- und Immobilienbereich.

Wir arbeiten mit ambitionierten Unternehmern, die skalieren wollen – und mit einem Team, das genau dafür täglich auf High Performance-Level liefert.

Unser Anspruch ist klar: Wachstum durch Umsetzungsgeschwindigkeit, Exzellenz im Vertrieb und kompromisslose Performance.

Sales & HR Analyst bei Teaching Socials

Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und spezialisiert auf den Aufbau profitabler Personal Brands im Finanz- und Immobilienbereich.

Als Sales & HR Analyst sorgst du dafür, dass Vertrieb und Account Management nicht auf Bauchgefühl, sondern auf klaren Zahlen, Mustern und Analysen basieren. Du analysierst Sales Calls, CRM-Daten, Kundenentwicklungen und Mitarbeiterleistung, erkennst frühzeitig Risiken und leitest konkrete Maßnahmen daraus ab.

Du arbeitest eng mit Geschäftsführung, Vertrieb, HR und Account Management zusammen und hilfst dabei, Prozesse skalierbar zu machen, Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln und die Qualität im gesamten Backend messbar zu steigern.

Deine täglichen To-Dos sind eine Kombination aus:

• Du analysierst Sales-, Setting- und Closing-Calls und erkennst Muster, Risiken sowie Entwicklungspotenziale.

• Du prüfst CRM-Daten, Leadstatus und Follow-ups auf Qualität und Vollständigkeit.

• Du machst Mitarbeiterentwicklung, Engpässe und Leistungsprobleme sichtbar.

• Du erstellst datenbasierte Reports für Geschäftsführung und Teamleads.

• Du entwickelst SOPs, Checklisten und Trainingsmaßnahmen aus wiederkehrenden Fehlern.

• Du analysierst Kundenentwicklungen und erkennst Churn- sowie Verlängerungsrisiken frühzeitig.

• Du entwickelst Bewertungs- und Score-Systeme für Sales & Account Management.

• Du unterstützt beim Onboarding und der Qualitätssicherung neuer Mitarbeiter.

• Du arbeitest eng mit Sales, HR, Account Management und Geschäftsführung zusammen.

• Du hilfst dabei, Prozesse datenbasiert, transparent und skalierbar weiterzuentwickeln.

Warum Teaching Socials?

Unser Ziel ist es, die profitabelsten, reichweitenstärksten und einflussreichsten Personenmarken im DACH-Raum aufzubauen.

Dafür brauchen wir keine Verwalter sondern Menschen, die Verantwortung übernehmen, Zusammenhänge erkennen und mit uns gemeinsam Strukturen auf Weltklasse-Niveau aufbauen.

Unser Team arbeitet täglich mit Ambition, Disziplin und hohem Anspruch daran, Ergebnisse zu liefern, die überdurchschnittlich sind.

Wir handeln schnell, denken lösungsorientiert und setzen hohe Standards an uns selbst und unser Umfeld.

Wenn du ein Umfeld suchst, in dem Leistung sichtbar wird, Verantwortung gewollt ist und Wachstum keine Floskel, sondern Alltag ist dann passt du perfekt zu uns.

Vorteile, die du bei uns genießt:

• Selbstverwirklichung + Eigenverantwortung

• Extrem starke Vergütung

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

• Schnelle interne Ideen-Umsetzung

• Wachstums-hungriges Umfeld

• Klare Prozesse & hohe Standards

• Investition in persönliche und fachliche Weiterentwicklung

• Die Möglichkeit, ein Unternehmen aktiv mitzugestalten

• Viel Verantwortung statt Mikromanagement

Wen wir suchen

• Sehr starkes analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise

• Erfahrung im Bereich Sales, Controlling, Recruiting, HR, Operations oder Analyse von Vorteil

• Du erkennst Muster, Probleme und Zusammenhänge schnell und denkst lösungsorientiert

• Du kannst Gespräche objektiv analysieren und strukturiert bewerten

• Du arbeitest präzise, organisiert und dokumentierst sauber

• Du bist kommunikationsstark und kannst klares, konstruktives Feedback geben

• Du kannst mit Zahlen, Daten und KPIs umgehen und daraus Handlungsempfehlungen ableiten

• Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst

Nice to have:

• Erfahrung im CRM-Management

• Erfahrung im Vertrieb oder Account Management

• Erfahrung mit Tools wie HubSpot, Monday, Notion oder ähnlichen Systemen

• Erfahrung in Qualitätsmanagement, Coaching oder Mitarbeiterentwicklung

Was wir nicht suchen

• Menschen, die nur Aufgaben abarbeiten wollen

• Personen, die Probleme erkennen, aber keine Lösungen mitbringen

• Mitarbeiter, die Konflikten oder Verantwortung ausweichen

• Menschen, die nur kontrollieren statt wirklich verbessern wollen

• People, die nur „einen sicheren Job“ suchen wir suchen High-Performance-Macher mit Ownership-Mindset

- Intensive, persönliche und berufliche Weiterentwicklung

- Sehr starke Vergütung dank ungedeckelter Provision

- Erfolgskultur in einem High-Performance Arbeitsumfeld

- Individuelle schnelle Einarbeitung