About the role
Wir suchen eine/n
Junior Talent Acquisition Manager, der/die unser Wachstum personalseitig mitgestaltet. Du verantwortest den gesamten Hiring-Prozess über verschiedenste Rollen hinweg – dein Schwerpunkt liegt dabei auf dem Recruiting für unsere Loco Chicken Stores, gleichzeitig bist du auch ins Hiring für unser Head Office eingebunden. Diese Mischung macht die Rolle besonders spannend: kein Tag gleicht dem anderen, du wechselst zwischen High Volume-Hiring und strategischem Recruiting und lernst das gesamte Spektrum von Talent Acquisition kennen.
Mit über 30 Loco Chicken Standorten und weiterer Expansion brauchst du kein klassisches Recruiting-Playbook – sondern Tempo, Pragmatismus und den Willen, Prozesse aufzubauen, die skalieren. Als Teil des People Teams arbeitest du eng mit den Store-Verantwortlichen und Hiring Managern zusammen und hast direkten Einfluss darauf, wie schnell und erfolgreich wir wachsen.
Der Standort ist Berlin.
Die Rolle ist Full-time und bietet dir viel Gestaltungsfreiraum, Ownership und direkten Impact.
DEINE AUFGABEN- Du verantwortest das End-to-End Hiring – vom Kickoff mit dem Hiring Manager über Sourcing, Screening und Interviews bis zum unterschriebenen Offer
- Du steuerst die Recruiting-Pipeline für unsere Loco Chicken Stores, leitest die täglichen QSR Hiring Check-Ins & Check-Outs und stellst sicher, dass unsere Stores jederzeit mit den richtigen Leuten besetzt sind
- Du identifizierst und bespielst die passenden Recruiting-Kanäle je nach Zielgruppe – ob Jobportale, Social Ads, lokale Netzwerke oder Active Sourcing
- Du baust Automations auf (Zapier, n8n, Personio APIs), die repetitive Schritte eliminieren und unser Hiring skalierbar machen
- Du sorgst für Struktur in Airtable und Personio Recruiting und trackst KPIs zu Hiring Funnel, Time-to-Hire und Pipeline
- Du koordinierst die Vertragserstellung und das Go-Live neuer Mitarbeitender
- Du stellst sicher, dass neue Mitarbeitende ab Tag 1 startklar sind und einen reibungslosen Einstieg erleben
- Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen vom ersten Kontakt an spüren, wer wir sind
About you
- Erste Erfahrung (0–2 Jahre) im Recruiting, idealerweise mit Bezug zu Blue Collar, Retail, Gastro oder vergleichbarem Volumenhiring
- Du bist pragmatisch und lösungsorientiert – wenn ein Kanal nicht funktioniert, testest du den nächsten
- Du denkst in Prozessen und Automations, nicht in Einzelaufgaben
- Du arbeitest eigenverantwortlich, behältst auch bei vielen parallelen Stellen den Überblick und hältst Dinge strukturiert
- Du kommunizierst klar und auf Augenhöhe – egal ob mit Store Managern, Bewerber:innen oder dem Leadership-Team
- Du hast Lust, in einem dynamischen Startup-Umfeld Verantwortung zu übernehmen und mit dem Unternehmen zu wachsen
- Erfahrung mit Recruiting-Tools (Personio, LinkedIn, Jobportale) ist ein Plus, aber kein Muss
- Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse
- Standort Berlin oder Bereitschaft zur Arbeit vor Ort
Sounds like a match? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Neugierig, wie es bei uns behind the scenes aussieht? See here!