About the Role
<h2>Over de functie</h2>Heb je je ooit afgevraagd hoe je een tastbaar verschil kunt maken in het welzijn van medewerkers en de effectiviteit van een organisatie? Als HR Adviseur Sociaal Domein speel je een cruciale rol in het creëren van een positieve werkomgeving.
In deze functie adviseer en ondersteun je leidinggevenden binnen het sociaal domein bij alle facetten van HR. Denk hierbij aan de instroom van nieuw talent, het bevorderen van doorstroom en het begeleiden van uitstroom. Jouw expertise is ook essentieel bij verzuimbegeleiding, waarbij je bijdraagt aan een gezonde en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Je pakt complexe vraagstukken aan, analyseert ze grondig en vertaalt ze naar praktische oplossingen. Zo zorg je ervoor dat de onboarding soepel verloopt en het ziekteverzuimcijfer daalt. Je bouwt mee aan heldere werkafspraken en versterkt de samenwerking tussen HR en leidinggevenden. Daarnaast neem je actief deel aan HR-projecten die gericht zijn op professionalisering. Je draagt bij aan de doorontwikkeling van HR-instrumenten en -processen, en zorgt voor een stevige inbedding hiervan in de dagelijkse praktijk. Klaar om jouw stempel te drukken en het verschil te maken?
<h2>Functie-eisen</h2><p>Jij bent een positieve en proactieve HR Adviseur met een warm hart voor mensen en een scherp oog voor zakelijke belangen. Je vindt zelfstandig je weg, bent creatief in het oplossen van vraagstukken en weet hoe je meerdere projecten tegelijkertijd beheert zonder het overzicht te verliezen. Met een constructief kritische blik denk je in kansen en weet je complexe vraagstukken te ontrafelen en praktisch te maken.</p><p><br></p><p>Voor deze functie zijn wij op zoek naar een kandidaat die voldoet aan de volgende eisen:</p><p><br></p><ul><li>Hbo werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding richting HRM.</li><li>Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, bij voorkeur binnen een (gemeentelijke) overheidsorganisatie.</li><li>Aantoonbare werkervaring met de genoemde HR-beleidsonderwerpen en resultaatgebieden.</li><li>Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.</li><li>Ervaring met HR-systemen en -tools.</li></ul><p>Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een rol waarin je écht het verschil maakt? Solliciteer dan direct en ontdek hoe jouw expertise bijdraagt aan een bloeiende organisatie!</p><h2>Wat je gaat doen</h2><p>Als HR Adviseur Sociaal Domein krijg je de kans om een directe impact te hebben op het werkgeluk en de professionele groei van medewerkers. Je staat dicht bij de organisatie en draagt actief bij aan een cultuur van duurzame inzetbaarheid en continue verbetering. Jouw werk is essentieel voor het optimaliseren van HR-processen en het creëren van een omgeving waarin iedereen kan floreren.</p><p><br></p><p>Het volgende ga je doen: </p><p><br></p><ul><li>Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij in-, door- en uitstroomtrajecten, van onboarding tot exitbegeleiding.</li><li>Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden proactief bij verzuim, met als doel het verzuimcijfer te verlagen en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.</li><li>Je analyseert complexe HR-vraagstukken binnen het sociaal domein en vertaalt deze naar praktische, implementeerbare oplossingen.</li><li>Je ontwikkelt en implementeert HR-instrumenten en -processen, en zorgt voor een heldere communicatie en inbedding hiervan.</li><li>Je neemt deel aan HR-projecten gericht op professionalisering en kwaliteitsverbetering van de HR-dienstverlening.</li></ul><p>In deze rol bouw je aan een stevige basis voor HR binnen de organisatie, waarbij je bijdraagt aan een efficiënte en mensgerichte werkomgeving.</p><h2>De opdrachtgever</h2><strong>Team HR&O:</strong><br>Je komt te werken in een mooie middelgrote gemeente. Onze gemeente is een groeigemeente, ook binnen de organisatie is er volop dynamiek en vindt er een doorontwikkeling plaats. Zo zijn wij bezig met het inzetten van talenten binnen onze organisatie, middels een nog aan te schaffen talententool. Het team HR&O bestaat straks uit 7 adviseurs (inclusief inhuur), een salarisadministrateur, twee medewerkers personeelsadministratie, twee collega’s op het gebied van (digitale) dienstverlening en de ambtelijk secretaris van de OR. De sfeer is open en informeel.<br><h2>Dit bieden we jou</h2><strong>Salaris</strong><p>Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.</p><strong>Persoonlijke begeleiding</strong><p>Je kunt altijd rekenen op jouw contactpersoon.</p><strong>Breed netwerk </strong><p>Met interessante opdrachtgevers in allerlei sectoren.</p><strong>Eindejaarsuitkering</strong><p>In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO. </p><strong>Flexibele vakantiedagen</strong><p>Jij bepaalt wanneer en hoe lang je vrij neemt.</p><strong>Flexibele zekerheid</strong><p>Afwisselende opdrachten met de zekerheid van een (vast) contract.</p><h2>Werken bij Maandag®</h2><p>Maandag® is dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Met 48 vestigingen in 15 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.</p><div></div><p></p><h2>Solliciteren</h2><p>Herken jij jezelf in dit profiel? En lijkt werken bij Maandag® je een mooie stap? Solliciteer dan meteen. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort dan net zo tof uit als die van ons.</p><p></p><h2>Je contactpersoon</h2><h3>Naomi Kloosterman</h3><p>Talent Manager HR & MarCom</p><h2>De sollicitatieprocedure</h2><p>Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken. </p><div></div><p></p>