Zastępca Dyrektora Hotelu (p.o. Dyrektora Hotelu) / Zastępczyni Dyrektora Hotelu (p.o. Dyrektorki Hotelu)

<< wróć do ofert pracy Zastępca Dyrektora Hotelu (p.o. Dyrektora Hotelu) / Zastępczyni Dyrektora Hotelu (p.o. Dyrektorki Hotelu) 03/03/2026 Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko: Zastępca Dyrektora Hotelu (p.o. Dyrektora Hotelu) / Zastępczyni Dyrektora Hotelu (p.o. Dyrektorki Hotelu) Miejsce pracy: Hotel Halo Szczecin Podstawowe informacje: Rodzaj umowy: umowa o pracę Wymiar czasu pracy: pełny Rodzaj pracy: stacjonarna Widełki podstawy wynagrodzenia: 10 000 - 11 000 pln brutto  Twój zakres obowiązków: Odpowiedzialność za funkcjonowanie 33-pokojowego hotelu Halo Szczecin 4*. Odpowiedzialność za organizację pracy, szkolenia, rekrutację i motywację pracowników. Nadzór stosowania standardów marki oraz procedur Spółki.  Aktywny udział w sporządzaniu i realizacji budżetu hotelu; cotygodniowych prognoz; raportowaniu zgodnie z wytycznymi w Spółce i Grupie Kapitałowej PHH. Podleganie bezpośrednio pod Dyrektora hotelu i podczas jego nieobecności pełnienie jego roli. Dbanie o wysoką jakość świadczonych usług, w szczególności komentarze i opinie Gości na portalach rezerwacyjnych. Sporządzanie raportów z działalności podległych sobie obszarów. Uczestnictwo we wdrażaniu procesów dotyczących optymalizacji funkcjonowania hotelu. Nadzór i koordynacja efektywnego funkcjonowania obiektu hotelowego. Współtworzenie strategii rozwoju hotelu oraz Spółki. Budowanie dobrej atmosfery w oparciu o wartości Grupy Kapitałowej PHH: Gościnność, Radość, Inspiracja, Troska o ludzi, Pokora i szacunek Nasze wymagania: Wykształcenie wyższe. Minimum 3–5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w branży hotelarskiej lub gastronomicznej. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie. Dyspozycyjność do odbywania podróży służbowych. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i koordynowaniu pracy wielu działów. Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne. Umiejętność motywowania i budowania zespołu. Zorientowanie na klienta i wysokie standardy obsługi. Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku. Doskonała organizacja pracy i samodzielność w podejmowaniu decyzji.  Znajomość systemów rezerwacyjnych oraz programów hotelowych (preferowana PMS Opera). Biegła znajomość pakietu MS Office. Wiedza z zakresu prawa pracy, BHP oraz zarządzania kosztami operacyjnymi. Umiejętność analizowania raportów finansowych i wskaźników hotelu. Wiedza z zakresu zarządzania obiektami hotelarskimi. Oferujemy: Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy oparty o premie miesięczne oraz kwartalne. Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kompetencji osobistych. Pakiet świadczeń socjalnych i motywacyjnych w tym ubezpieczenie na życie oraz pakiet medyczny. Preferencyjne stawki pracownicze na pobyty w hotelach i obiektach należących do Grupy Kapitałowej Polski Holding Hotelowy. Możliwość nauki języków obcych metodą on-line. Świadczenia na rzecz pracowników i ich rodzin np. dopłaty do wczasów, świadczenia świąteczne, spotkania integracyjne. System benefitów w układzie kafeteryjnym na platformie Benefit Systems. Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV