Für Arbeitgeber:innen

Infos für Arbeitgeber:innen

JobAuto: Talente gewinnen & Mobilität neu denken

JobAuto vereint die Vorteile des FINN Auto Abos mit denen der Gehaltsumwandlung. Daraus entsteht ein innovativer Mitarbeitervorteil mit bis zu 40 % Ersparnis auf ein FINN Auto Abo.

• Kostenneutraler und risikofreier Mitarbeitervorteil

• Talente gewinnen und halten

• Geringer Verwaltungsaufwand

• CO2 Emissionen senken

JobAuto zieht als revolutionärer Mobilitätsvorteil Talente an und bindet sie erfolgreich ans Unternehmen.

Die Abo-Raten werden von dem Bruttogehalt abgezogen. Arbeitgeber:innen profitieren von geringeren Sozialversicherungsabgaben.

Die Care+ Option sorgt für eine unkomplizierte Lösung bei besonderen Ereignissen und macht JobAuto für Arbeitgeber:innen risikofrei.

Der Verwaltungsaufwand ist dank einer ganzheitlichen Betreuung im JobAuto Portal mit allen benötigten Funktionen sehr gering.

Der Steuervorteil von JobAuto ist besonders für Elektroautos hoch. Somit begeistert JobAuto zu einer nachhaltigeren Mobilität.

Der JobAuto Rahmenvertrag ist kostenlos für Arbeitgeber:innen und wird ohne Abnahmeverpflichtungen geschlossen.

Kontaktieren Sie uns, um Zugang zu JobAuto zu erhalten. Wir beantworten gerne alle Fragen rundum das Thema.

Wir senden Ihnen den kostenlosen Rahmenvertrag, um mit JobAuto in Ihrem Unternehmen loszulegen.

Sie kommunizieren JobAuto als neuen Mitarbeitervorteil und es kann direkt genutzt werden.

Bevor die Fahrzeugauslieferung beginnt gibt die Arbeitgeberseite jede Buchungsanfrage frei.

Die Mitarbeitenden unterzeichnen eine optional bereitgestellte Überlassungsvereinbarung.

Die Arbeitgeberseite erhält alle Informationen zur erfolgreichen Gehaltsumwandlung.

Laura Kuhlmann im Interview

Senior People & Culture Generalist - koordiniert JobAuto bei DCS

Über Digital Charging Soultions (DCS)

DCS entwickelt öffentliche Ladelösungen und treibt damit den Wandel zur Elektromobilität an.

• Standorte: München und Berlin
• Seit 2023 JobAuto Kundin
• 200-300 Mitarbeitende
• Aktuell ca. 10 JobAutos

Laura Kuhlmann im Interview

Senior People & Culture Generalist - koordiniert JobAuto bei DCS

Über Digital Charging Soultions (DCS)

DCS entwickelt öffentliche Ladelösungen und treibt damit den Wandel zur Elektromobilität an.

• Standorte: München und Berlin
• Seit 2023 JobAuto Kundin
• 200-300 Mitarbeitende
• Aktuell ca. 10 JobAutos

Im JobAuto Abo bis zu 69 € sparen | Ab 119 € pro Monat¹ fahren

Im JobAuto Abo bis zu 200 € sparen | Ab 249 € pro Monat¹ fahren

Im JobAuto Abo bis zu 282 € sparen | Ab 559 € pro Monat¹ fahren

Jetzt durchstarten: Wir beraten Sie gerne. Fragen Sie hier unverbindlich an.

Stellen Sie hier Ihre unverbindliche und kostenfreie Anfrage an unser JobAuto-Team über das Kontaktformular. Ihre persönliche Ansprechperson wird Sie gerne beraten.

Jetzt unverbindlich JobAuto Beratungstermin buchen.

Sie möchten JobAuto mit weiteren attraktiven Mitarbeitervorteilen kombinieren? Über die Probonio Multi-Benefit-Plattform wird JobAuto ganz einfach Teil Ihres gesamten Benefits-Angebots.

So verwalten Sie Auto Abo, Essenzuschüsse und weitere Benefits zentral an einem Ort – digital, flexibel und ohne zusätzlichen Aufwand.

Für Sie bedeutet das: weniger Administration. Für Ihre Mitarbeitenden: mehr Auswahl, mehr Flexibilität und ein Benefits-Paket, das wirklich überzeugt.

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Dann finden Sie hier die Antworten auf die meistgestellten Fragen zum JobAuto von FINN.
Für weitere Informationen sichern Sie sich jetzt kostenlos und unverbindlich Ihren Kennenlern-Termin!

Der Unterschied zwischen dem regulären FINN Auto Abo und dem JobAuto liegt in der Zielgruppe und der Finanzierung:

• Reguläres FINN Auto Abo: Unternehmen bieten ihren dienstwagenberechtigten Mitarbeiter:innenein Fahrzeug an, übernehmen die monatliche Rate und ermöglichen private Nutzung.
• JobAuto: Diese Lösung richtet sich an alle Mitarbeiter:innen, auch ohne Dienstwagenanspruch. Das Unternehmen abonniert das Fahrzeug, und die Mitarbeiter:innen zahlen die Rate durch Gehaltsumwandlung aus ihrem Bruttogehalt. Dies bringt finanzielle Vorteile für beide Seiten.

Kurz gesagt: Das reguläre Geschäftskunden Abo ist für Dienstwagen gedacht, während JobAuto allen Mitarbeiter:innen nachhaltige Mobilität ermöglicht.

Aktuell kann kein firmenspezifischer Filter auf der Website angeboten werden. Als Unternehmen können Sie jedoch Richtlinien an Ihre Mitarbeiter:innen stellen, die sie bei der Buchung und für die erfolgreiche Freigabe beachten müssen. Jede Buchung muss durch eine vorher genannte Person im Unternehmen freigegeben werden und dementsprechend der Kontrollmechanismus jederzeit gegeben ist.

Vereinbaren Sie einen Termin mit dem JobAuto Team oder wenden Sie sich an Ihre persönliche Kontaktperson, wenn Sie bereits Geschäftskund:in bei uns sind. Im ersten initialen Termin schauen wir, wie dieses Mobilitätsangebot am besten in Ihrem Unternehmen integriert werden kann. Anschließend schicken wir Ihnen den JobAuto Rahmenvertrag, um den Mitarbeitervorteil bei Ihnen im Unternehmen einzuführen.

Als Arbeitgeber:in können Sie JobAuto Ihren Mitarbeiter:innen ohne zusätzliche Kosten anbieten. Potenziell können Sie aufgrund geringerer Lohnnebenkosten sogar noch Geld sparen. Der Verwaltungsaufwand ist zudem minimal und wird digital mittels des eigenen, kostenfreien JobAuto Portals abgewickelt.

Ihre Mitarbeiter:innen müssen

• im Besitz eines gültigen Ausweisdokuments sein
• zwischen 18 und 75 Jahre alt sein (Fahrer:innen unter 23 Jahren können Fahrzeuge mit einer Fahrleistung bis einschließlich 150 kW oder 204 PS buchen)
• einen in der EU gültigen Führerschein besitzen, der über den Abo-Zeitraum nicht abläuft
• seit mindestens 2 Jahren durchgängig im Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B (alte Klasse 3) sein

Sind diese Voraussetzungen erfüllt, kann jeder:e Mitarbeiter:in, ein JobAuto buchen, sofern die Bestellung von einer verantwortlichen Person Ihres Unternehmens freigegeben wird.

Die Lohnnebenkostenersparnis für die Arbeitgeber:innen ergibt sich aus der Reduktion des Bruttogehalts durch die Gehaltsumwandlung. Dadurch sinken die Beiträge zur Sozialversicherung, was für die Arbeitgeber:innen zu Einsparungen führt. Liegt das Gehalt des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin jedoch auch nach der Gehaltsumwandlung oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze, wirkt sich die Gehaltsumwandlung nicht auf die Lohnnebenkosten aus, da in diesem Fall keine weiteren Sozialversicherungsbeiträge fällig werden.

Die Gehaltsumwandlung muss für jede:n Mitarbeiter:in und das Wunschfahrzeug individuell berechnet werden. Anschließend wird der Gehaltsumwandlungsbetrag vom Gehalt des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin abgezogen, und es entsteht eine verminderte Berechnungsgrundlage für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Durch die Reduktion des zu versteuernden Gehalts entsteht ein entsprechender Steuervorteil für den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin und das Unternehmen.

Wenn Mitarbeiter:innen das Unternehmen vor Ende der Vertragslaufzeit verlassen, bietet FINN ein Störfallmanagement mit folgenden Optionen an:

• Das JobAuto kann in ein Privatkunden-Abo umgewandelt werden, sodass das Fahrzeug für die verbleibende Restlaufzeit durch die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter privat genutzt werden kann.
• Alternativ kann das Fahrzeug durch das Unternehmen als Dienst- oder Poolfahrzeug weiter genutzt und das Abo in ein Firmenkunden-Abo umgewandelt werden.
• Das JobAuto Abo kann weiterhin als JobAuto Abo für eine andere Mitarbeiterin oder einen anderen Mitarbeiter weitergeführt werden.

Zusätzlich gibt es mit unserem Produkt Care+ die Möglichkeit, solche Störfälle risikofrei abzusichern. JobAuto Care+ ist für Arbeitgeber:innen kostenneutral, da die Lohnnebenkostenersparnis genutzt wird.

Weitere Details finden Sie auch in unserem Hilfeartikel.