HR Business Partner

HR Business Partner Human Resource Zoetermeer, Zuid-Holland, Nederland Voltijds Als HR Business Partner help je onze leidinggevenden en medewerkers groeien, bouw je mee aan een future‑proof HR‑aanpak en vertaal je onze strategie naar concrete impact op de werkvloer. Je bent een coach, adviseur en strategisch klankbord voor onze leidinggevenden. Je creëert de juiste voorwaarden voor medewerkers om te floreren en draagt zo bij aan een goede werkomgeving voor al onze medewerkers. Jouw DNA ontmoet ons DNA Bij Alistar draait alles om vooruitgang, menselijk en technologisch. We verbinden mensen, data en technologie om samen slimmer te werken en verder te kijken. We zijn nieuwsgierige doeners die niet bang zijn om te ontdekken, te proberen en te groeien. Want leren doe je door te doen en fouten horen daar gewoon bij. Onze blik? Gericht op de toekomst. Ons hart? Dicht bij elkaar. We dromen groot, maar blijven met beide voeten op de grond. Hier krijg je de ruimte om jezelf uit te dagen, initiatief te nemen en mee te bouwen aan iets dat beweegt. Brave yourself for progress, samen maken we groei echt menselijk. Van uitdaging naar oplossing Als HR Business Partner heb je een brede rol waarbij je in contact staat met een groot aantal stakeholders. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen jouw business units. Jouw kerntaken omvatten: Je koppelt HR‑initiatieven aan de doelstellingen van de business en neemt actief deel aan managementoverleg. Je signaleert trends in o.a. verloop, retentie, wellbeing en diversiteit, en vertaalt deze naar concrete acties. Je coacht leidinggevenden in leiderschap, teamontwikkeling en change. Je adviseert rond performance management, loopbaanontwikkeling en talentmanagement. Je zorgt voor een correcte en consistente implementatie van HR‑processen en ‑beleid. Je geeft input aan onze Centers of Expertise op basis van  behoefte en noodzaak in de business. Je neemt deel aan of leidt groepsbrede HR‑projecten over topics zoals performance, talent review, diversiteit en wellbeing. Je coördineert een warme en gestructureerde onboarding. Je begeleidt leidinggevenden bij uitstroom en vertaalt inzichten naar retentie‑initiatieven. Wat jij kan, maakt het verschil We zoeken iemand die: Minstens 5 jaar ervaring heeft als HR Business Partner of in een gelijkaardige rol. Sterk is in change- en stakeholdermanagement. Analytisch denkt en vlot met HR‑data werkt. Communicatief sterk, coachend, empathisch en oplossingsgericht is. Kennis heeft van sociale wetgeving in Nederland. Kennis van de Belgische wetgeving is een plus Vlot Nederlands en Engels spreekt en geen probleem heeft met zich verplaatsen naar verschillende vestigingen over het land of naar het hoofdkantoor in België (Gent) wanneer nodig.