Senior IT Analyst

Opublikowano 6 dni temu

Aktualnie dla Naszego Klienta z branży elektroenergetycznej prowadzimy proces rekrutacyjny na stanowisko: Senior IT Analyst. Jest to praca hybrydowa z Wrocławia lub Warszawy (2-4 dni w miesiącu w biurze).

Obowiązki:

• Zrozumienie potrzeb biznesowych klienta;
• Specyfikacja wymagań wobec systemów informatycznych;
• Modelowanie procesów, przypadków użycia, interfejsów i danych;
• Projektowanie interfejsu użytkownika;
• Opracowywanie planów testów, scenariuszy i przypadków testowych;
• Przygotowanie danych testowych, pozyskiwanie danych z innych obszarów;
• Wsparcie w testach;
• Komunikacja z klientem oraz z zespołem IT;
• Opracowywanie dokumentacji systemu;
• Udział w procesie serwisowania aplikacji.

Oczekujemy:

• Min. 5 lat doświadczenia w zakresie analizy systemowej;
• Wykształcenia wyższego technicznego (informatyka, elektronika, energetyka) lub ekonomicznego/matematycznego z elementami informatyki;
• Umiejętności modelowania projektowanych rozwiązania IT (dane, procesy) z wykorzystaniem notacji UML i BPMN;
• Umiejętności definiowania oraz weryfikacji poprawności algorytmów matematycznych;
• Dobrej znajomości SQL;
• Umiejętności testowania i wdrażania rozwiązań IT;
• Znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodne czytanie dokumentacji technicznych i biznesowych;
• Umiejętności budowania relacji z klientem;
• Umiejętności rozwiązywania problemów;
• Samodzielności, kreatywności, dyspozycyjności i dobrej organizacji pracy własnej;
• Umiejętności pracy w zespole;
• Chęci do nauki, rozwoju i ciekawości.

Oferujemy:

• Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku w trybie hybrydowym (2-4 dni w miesiącu w biurze);
• Zatrudnienie na podstawie UOP (15.000 – 18.000 zł brutto);
• 50% kosztów uzyskania przychodu w zakresie realizowanych prac twórczych;
• Wysokie benefity i dodatki rozliczane w systemie rocznym;
• Elastyczne godziny pracy;
• Bogaty pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie;
• Indywidualny program szkoleniowy z wysokim budżetem;
• Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników;
• Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy;
• Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego oraz możliwości rozwoju na wielu płaszczyznach (np. dofinansowania do studiów podyplomowych, szkolenia managerskie, konferencje, fora);
• Udział w innowacyjnych projektach, mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie;
• Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami.