Betriebsleitung Kita (m/w/d)

Betriebsleitung Kita (m/w/d) Die Auftraggeberin

Unsere Klientin ist einer der größten kommunalen Träger frühkindlicher Bildung mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Das Unternehmen setzt sich in über 100 Einrichtungen täglich für Entwicklung, Betreuung und Förderung von Kindern und Familien ein. Die Organisation steht für moderne pädagogische Konzepte, Chancengerechtigkeit, Inklusion und gesellschaftliche Verantwortung.

Im Zuge einer Nachfolgeregelung und der weiteren Unternehmensentwicklung suchen wir nun eine erfahrene und überzeugende Führungspersönlichkeit als Betriebsleitung (m/w/d).

Ihre Aufgaben

In dieser verantwortungsvollen Leitungsfunktion gestalten Sie gemeinsam mit Ihren Führungskräften die strategische und operative Weiterentwicklung dieses bedeutenden Kita-Trägers. Dabei verbinden Sie pädagogische Qualität, wirtschaftliche Steuerung und organisationsweite Entwicklungsprozesse zu einem zukunftsorientierten Gesamtansatz. Sie schaffen Rahmenbedingungen für eine moderne, beteiligungsorientierte und verlässliche Organisationskultur und tragen maßgeblich dazu bei, den gesellschaftlichen Auftrag nachhaltig weiterzuentwickeln.

Sie bewegen sich souverän im Spannungsfeld von Verwaltung, Politik, Bildung und Sozialraum und pflegen einen vertrauensvollen Austausch mit relevanten internen und externen Akteur:innen. Mit einem hohen Maß an Kommunikationsstärke, strategischem Denken und persönlicher Präsenz vertreten Sie die Organisation überzeugend nach innen und außen und setzen wichtige Impulse für Innovation, Transparenz und Zusammenarbeit. Im Einzelnen umfasst dies u. a.:

• Führung und strategische Weiterentwicklung der Organisation in Bezug auf neue Geschäftsfelder (z. B. Ganztagsbetreuung), pädagogisches Konzept und Organisationsentwicklung
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den weiteren Führungskräften
• Gezielte fachliche, personelle, organisatorische und wirtschaftliche Steuerung zahlreicher Einrichtungen sowie von Führungskräften und Stabsstellen in der Zentrale
• Führen und Weiterentwickeln der Bereiche Pädagogik und Personalentwicklung, Controlling, Innenrevision, Öffentlichkeitsarbeit und Liegenschaften
• Sicherung eines fundierten Risiko- und Chancenmanagements, einer strategischen Planung von Nachhaltigkeitszielen sowie eines wirkungsvollen Marketings
• Enge Zusammenarbeit mit Amtsleitungen, Betriebsleitungen und dem zuständigen Dezernat; aktive Teilnahme an Arbeitsgruppen, Initiativen und Fachausschüssen sowie gelebter Austausch mit internen Gremien und Elternvertretungen auf Augenhöhe

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise der Fachrichtungen Pädagogik, Personalentwicklung oder Sozialmanagement (Master / Diplom), oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der effektiven und wirtschaftlichen Steuerung einer großen Organisationseinheit, vorzugsweise eines Sozialunternehmens
• Langjährige nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Führung von Mitarbeitenden
• Fundierte Erfahrung sowie vertiefte Kenntnisse in der Personalentwicklung und im Personalmanagement
• Systemisches Denken und Handeln (möglichst durch Nachweis einer systemischen Weiterbildung)
• Fähigkeit zum strategischen Management sowie konsequente Lösungsorientierung
• Hervorragende Kompetenzen in Analyse, Kommunikation und Gesprächsführung sowie Verhandlungsgeschick und strategischem Handeln
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit und überzeugendes Auftreten
• Fähigkeit zu eigenverantwortlichem Selbst- und Stressmanagement sowie ein hohes Maß an Überzeugungsstärke, Zielorientierung und Souveränität
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von Projekten sowie in der Prozessoptimierung
• Erfahrungen bei der Entwicklung von Konzeptionen und Fachveranstaltungen
• Überdurchschnittliche Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft, hohe Zuverlässigkeit und Loyalität, konstruktive Kritikfähigkeit sowie ausgeprägte Kundenorientierung
• Hohes Maß an Diversitäts- und Genderkompetenz
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der frühkindlichen Bildung sowie aktueller Erkenntnisse aus Pädagogik und Entwicklungspsychologie
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• Kenntnisse der relevanten Social-Media-Kanäle

Für unsere Klientin sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zentraler Bedeutung. Daher hat das Unternehmen Führungsleitätze entwickelt, die als Grundlage für das Führungshandeln der zukünftigen Stelleninhaberin bzw. des zukünftigen Stelleninhabers (m/w/d) dienen.

Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerberinnen und Bewerbern. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind ausdrücklich erwünscht.

Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P0400526 mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link:

https://bewerbung.topos-consult.de/bewerbung/P0400526

Für einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Kathrin Manthey unter der Tel. 040/27 84 99-34 und Thomas Wilde unter der Tel. 040/27 84 99-60 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.

TOPOS Personalberatung GmbH
Hans-Henny-Jahnn-Weg 35
22085 Hamburg

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