Kwartiermaker / Verandermanager

Functieomschrijving

Voor De Bedrijfsvoeringspartner zoeken wij een Kwartiermaker / Verandermanager. Je werkt in een ontwikkelfase van DBP waarin verdere professionalisering, versterking van de dienstverlening aan samenwerkingspartners en borging van organisatiebrede veranderingen centraal staan.

Als senior professional breng je ruime ervaring in organisatieontwikkeling, verandermanagement en implementatie in om deze veranderopgave vorm te geven en duurzaam te verankeren.

Je richt je met name op:

• de implementatie van de organisatieontwikkeling naar aanleiding van het advies van Rijnconsult;
• de verdere ontwikkeling van het cluster Mens & Faciliteiten;
• de doorontwikkeling van de HR-dienstverlening richting de drie gemeentelijke partners.

Daarnaast voer je tijdelijk werkzaamheden uit die bijdragen aan de voortgang en realisatie van de veranderopgave als ondersteuning vanwege langdurige afwezigheid van een concernmanager.

Je brengt veranderkundige expertise, regie en implementatiekracht in en zorgt voor duurzame borging van resultaten binnen de organisatie.

Resultaat 1: Organisatieontwikkeling DBP

Je ondersteunt directie, Concern Management Team, teamleiders en medewerkers bij het vertalen van de aanbevelingen uit het Rijnconsultadvies naar concrete verander- en implementatieacties.

Binnen het cluster Mens & Faciliteiten voer je regie op de veranderopgave, breng je focus en samenhang aan en ondersteun je leidinggevenden en professionals bij de uitvoering.

Je neemt deel aan het Concern Management Team en draagt, waar relevant voor de veranderopgave, bij aan organisatiebrede vraagstukken.

Binnen het cluster ligt de focus in ieder geval op:

• HR-teams;
• Juridische Dienstverlening;
• Facilitair.

Beoogde resultaten zijn onder meer:

• aanbevelingen uit het Rijnconsultadvies vertaald naar concrete acties;
• aantoonbare voortgang binnen Mens & Faciliteiten;
• duidelijkere rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking;
• teamleiders toegerust om ontwikkelingen zelfstandig voort te zetten;
• besluiten, interventies en vervolgacties vastgelegd;
• zorgvuldige overdracht van resultaten en adviezen.

Resultaat 2: Doorontwikkeling HR-dienstverlening

Je begeleidt op basis van het koersdocument de implementatie van de gekozen richting voor de HR-dienstverlening aan de gemeentelijke partners, in samenwerking met HR-teamleiders, HR-adviseurs, professionals binnen DBP en vertegenwoordigers van de gemeenten.

De nadruk ligt op positionering van HR, kwaliteit van dienstverlening, eigenaarschap en samenwerking, en op implementatie en borging van nieuwe werkwijzen.

Beoogde resultaten zijn onder meer:

• koers vertaald naar uitvoerings- en implementatieplan;
• verduidelijking van rollen en verantwoordelijkheden;
• uitvoering van verbeteracties;
• ondersteuning van HR-teams en leidinggevenden;
• aantoonbare voortgang in de ontwikkeling van de HR-dienstverlening;
• overdracht van resterende ontwikkelpunten en vervolgadvies.

Werkwijze

Je werkt zelfstandig binnen de gestelde kaders en bent verantwoordelijk voor aanpak, prioritering en voorgestelde interventies. Er vindt periodieke afstemming plaats over voortgang en resultaten.

De opdracht vraagt om intensieve samenwerking met DBP, zonder dat sprake is van een structurele functie binnen de formatie. Van jou wordt verwacht dat je vanuit onafhankelijke expertise adviseert, besluitvorming faciliteert en veranderingen daadwerkelijk realiseert en borgt.

jouw profiel

Je beschikt over ruime senior management- en/of advieservaring en aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Daarnaast heb je ervaring met implementatie van strategie, advies of koersdocumenten en minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen complexe organisaties.

Je hebt ruime ervaring binnen gemeentelijke dienstverlening, kennis van lokale overheid en bij voorkeur shared services of gemeenschappelijke regelingen, en ervaring op het snijvlak van HRM, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. Je hebt ervaring met advisering op directie- en managementniveau en met omgevingen met meerdere stakeholders en belangen. Je beschikt over WO werk- en denkniveau.

Een achtergrond in Overheidsmanagement, Bestuurskunde, HRM, Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar is een pré.

Competenties

• veranderkundig sterk;
• organisatiesensitief;
• bestuurlijk sensitief;
• verbindend;
• overtuigend;
• resultaatgericht;
• in staat te schakelen tussen strategie en uitvoering;
• gericht op realisatie en borging van veranderingen.

Functie eisen

• Je hebt ruime senior management- en/of advieservaring
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van verandertrajecten
• Je hebt ervaring met de implementatie van strategieën, adviezen en koersdocumenten
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen complexe organisaties
• Je hebt ruime ervaring in gemeentelijke dienstverlening
• Je beschikt over kennis van de lokale overheid en bij voorkeur ervaring met shared services of gemeenschappelijke regelingen
• Je hebt ervaring op het snijvlak van HRM, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling
• Je hebt ervaring met advisering op directie- en managementniveau
• Je hebt ervaring in omgevingen met meerdere stakeholders en uiteenlopende belangen
• Je beschikt over WO werk- en denkniveau

Functie wensen

• Je hebt kennis van de lokale overheid en bij voorkeur ook van shared services of gemeenschappelijke regelingen
• Het is een pré als je een achtergrond hebt in Overheidsmanagement, Bestuurskunde, HRM, Organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar vakgebied