About the Role
Bijgewerkt 16/04/2026 Een dynamische allround HR functie binnen een internationale matrixorganisatie In deze rol kan je écht impact maken, zowel operationeel als strategisch Over onze klant Onze klant is een wereldwijde producent van gespecialiseerde mineralen en meststoffen, die zich richt op duurzame oplossingen voor de voedsel-, landbouw- en industriële sectoren. Ze halen mineralen zoals kalium, fosfaat en broom uit natuurlijke bronnen en verwerken deze tot producten voor gewasvoeding, vlamvertragers, batterijcomponenten, cosmetica en nog veel meer. Hun doel is om de voedselzekerheid te verbeteren en de mensheid te helpen bij duurzaamheidsuitdagingen. Functie Ben jij klaar om je HR‑expertise naar een hoger niveau te tillen? Dit is een dynamische, allround HR‑rol waarin je niet alleen begeleiding en ondersteuning biedt aan het Europese hoofdkantoor in Amsterdam en de salesteams in Waardenburg en België, maar ook een sleutelrol speelt in het bouwen aan een samenhangende, collaboratieve organisatiecultuur. Als HR Manager fungeer je als businesspartner voor het management. Je adviseert over de volledige Employee Life Cycle met een hands‑on aanpak. Naast operationele HR biedt deze functie een unieke kans om je stakeholdermanagement- en onderhandelingsvaardigheden verder te ontwikkelen, terwijl je lokaal beleid afstemt op wereldwijde beleidslijnen. Je leidt initiatieven die onze positie als Employer of Choice versterken, waaronder het implementeren van wereldwijde frameworks die zorgen voor consistentie en betrokkenheid. Een belangrijk speerpunt is het stimuleren van werknemersbetrokkenheid, waaronder het hybride werkmodel (4 dagen op kantoor, 1 dag thuis), en het helder communiceren van de motivatie om begrip en draagvlak te creëren. Jouw verantwoordelijkheden Adviseren van het management over HR‑acties op basis van professionaliteit, ethiek en compliance. Leiden van jaarlijkse HR‑processen (onboarding, performance management, training, beloning) in samenwerking met COE. Aansturen van organisatieveranderingen met effectieve change‑ en communicatiemanagementstrategieën. Samenwerken met business leaders op onderwerpen zoals verzuim, ziekteverzuimbegeleiding en arbeidsrelaties. Fungeren als aanspreekpunt voor de lokale ondernemingsraad en het beheren van medezeggenschapstrajecten. Samenwerken met wereldwijde en lokale stakeholders binnen verschillende HR‑disciplines in een complexe matrixorganisatie. Profiel Minimaal 5+ jaar HR‑ervaring in een soortgelijke rol Sterke interpersoonlijke vaardigheden om stakeholders effectief te managen Vermogen om veranderingen te navigeren en het grotere geheel helder en overtuigend te communiceren Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en HR‑systemen (ervaring met SuccessFactors is een plus) Proactieve, oplossingsgerichte mindset met flexibiliteit en creativiteit Vloeiend in Engels en Nederlands Aanbod Aantrekkelijk salaris op basis van een full time dienstverband Bonus op basis van individuele- en bedrijfsprestaties (gemiddeld 7-8% met een max van 10%) Pensioenbijdrage 3% 26 vakantiedagen op basis van full time Extra vrije dag op je verjaardag Contact Iritsia van 't Wout Referentienummer JN-012026-6915113